北京开放大学公共部门人力资源管理4.3 第四单元 测验

试题 1
正确
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试题正文
136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（对）

选择一项：
对
错
试题 2
正确
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试题正文
164. 调任是公务员交流最为常见的方式。（错）

选择一项：
对
错
试题 3
正确
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试题正文
176. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（对）

选择一项：
对
错
试题 4
正确
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试题正文
20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（对）

选择一项：
对
错
试题 5
正确
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试题正文
5、招聘是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请到一个组织中工作的过程。（对）

选择一项：
对
错
试题 6
正确
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试题正文
56、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（对）

选择一项：
对
错
试题 7
正确
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试题正文
75、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（错）

选择一项：
对
错
试题 8
正确
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试题正文
80、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（错）

选择一项：
对
错
试题 9
正确
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试题正文
88、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（错）

选择一项：
对
错
试题 10
正确
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试题正文
90、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（对）

选择一项：
对
错

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