试题 1
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试题正文
3、短期人力资源规划和各种项目计划发球策略性规划，如招聘、培训之类的项目计划均属策略规划，又称行动计划。（对）
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试题 2
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4、公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡，合理的人才比例关系和人才结构，但不是综合平衡的具体体现。（错）
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对
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试题 3
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43、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（对）
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试题 4
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44、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（对）
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对
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试题 5
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45、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（对）
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对
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试题 6
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46、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（错）
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对
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试题 7
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47、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（错）
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对
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试题 8
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试题正文
48、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（错）
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对
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试题 9
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49、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（对）
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对
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试题 10
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7、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（错）
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