北京开放大学公共部门人力资源管理6.3 第六单元 测验

试题 1
正确
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试题正文
143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（对）

选择一项：
对
错
试题 2
正确
得分 0.40/0.40 分
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试题正文
181. 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（错）

选择一项：
对
错
试题 3
正确
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试题正文
184. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（对）

选择一项：
对
错
试题 4
正确
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试题正文
186. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（对）

选择一项：
对
错
试题 5
正确
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试题正文
189. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（错）

选择一项：
对
错
试题 6
正确
得分 0.40/0.40 分
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试题正文
190. 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（对）

选择一项：
对
错
试题 7
正确
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试题正文
192. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错）

选择一项：
对
错
试题 8
正确
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试题正文
194. 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（对）

选择一项：
对
错
试题 9
正确
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试题正文
196. 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（错）

选择一项：
对
错
试题 10
正确
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试题正文
27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（对）

选择一项：
对
错

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