北京开放大学公共部门人力资源管理7.3 第七单元 测验

试题 1
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（对）

选择一项：
对
错
试题 2
正确
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试题正文
148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（对）

选择一项：
对
错
试题 3
正确
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试题正文
154、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（对）

选择一项：
对
错
试题 4
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
178. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（对）

选择一项：
对
错
试题 5
正确
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试题正文
179. 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（错）

选择一项：
对
错
试题 6
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
180. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错）

选择一项：
对
错
试题 7
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10（7）天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错）

选择一项：
对
错
试题 8
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
6、公共部门的人员必须通过培训和其他途径完善自我知识，提高自我素质，学习解决和分析问题的方法。（对）

选择一项：
对
错
试题 9
正确
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试题正文
93、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错）

选择一项：
对
错
试题 10
正确
得分 0.60/0.60 分
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试题正文
94、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（错）

选择一项：
对
错