微信小程序试题 1
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138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（对）
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试题 2
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148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（对）
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试题 3
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154、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（对）
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试题 4
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178. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（对）
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试题 5
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179. 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（错）
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试题 6
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180. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错）
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试题 7
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22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10（7）天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错）
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试题 8
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6、公共部门的人员必须通过培训和其他途径完善自我知识，提高自我素质，学习解决和分析问题的方法。（对）
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试题 9
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93、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错）
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试题 10
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94、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（错）
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