国家开放大学陕西电大职业生涯规划（1）形成性考核一答案

职业生涯规划的定义是（ 规划从开始为工作学习到退休的整个职业历程 ）。
性格是一个人对待现实的稳定态度和与之相适应的习惯性的行为方式中具有（ 核心意义  ）的个性心理特征。
评定能力的方法主要有（ 4  ）种。
（  活力  ）文化以“创新、适应、增长、资源获取”为特征。
SMART原则是由管理学大师（德鲁克）提出的。
影响职业生涯的因素包括（朋友、同龄群体的影响; 社会环境的影响; 家庭的影响; 个人条件的影响）。
兴趣对一个人的成长与发展有着巨大的作用，主要表现在（ 具有定向作用; 具有动力作用   ）。
探索价值观的方法主要有（ 意见表决法; 魔术箱法; 直接提问法; 生活馅饼法; 澄清反应法 ）。
从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则有（ 充分发挥优势潜在能力的作用; 注意特殊能力与职业相吻合; 注意一般能力与职业相吻合   ）。
组织文化评价量表包括（ 组织凝聚力; 主导特征; 成功标准; 战略重点; 领导风格; 员工管理 ）判据。
职业生涯目标包括（ 不同组织之间变动的职业生涯目标; 职业生涯的长期目标和短期目标; 内职业生涯目标和外职业生涯目标   ）。
练外功策略运用的方式主要有（  建立和谐的人际关系; 自我展示  ）。
制订计划的意义有（ 增强能力、驾驭生活; 循序渐进、提高效率; 明确目标、鼓舞斗志; 形成优良的学习品质; 养成良好的学习习惯   ）。
职业素质档案的主要内容包括（ 未来的发展; 现在的行为; 个人情况  ）。
职业发展路径有（ 跳跃型; 直线型; 螺旋型  ）模式。
美国心理学家舒伯在他的理论中从横向层面显示了人生的主要发展阶段，分别是成长阶段、探索阶段、建立阶段、（   维持阶段   ）和衰退阶段。
进行职业外部环境分析的因素主要包括家庭环境分析、学校环境分析、（ 社会环境分析     ）、经济环境分析。
（  外职业生涯    ）是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。
麦克里兰认为个人在工作情境中要有（ 三   ）种重要的动机或需要。
在确定职业决策考虑因素时，自我部分主要从（   自我精神   ）方面和自我物质方面进行考虑。

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