国家开放大学陕西电大职业生涯规划（1）形成性考核四答案

职业成熟度越高，表明对职业的规划与执行能力（ 越强     ）。
（  职业兴趣    ）是一个人积极探索某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。
开发潜在能力的方法主要有（  7    ）种。
在《中华人民共和国职业分类大典》中将我国职业归为（  8  ）个大类和（ 1838   ）个细类而获得的动作方式和动作系统，是掌握和运用专门技术的能力。
（  层级文化    ）文化以“标准化、信息管理、稳定、控制”为特征。
职业对人生的意义（  职业可以满足我们重要的生活需求; 职业赋予时间更多的意义; 职业赋予我们一个全新而重要的社会角色; 职业决定我们的生活方式    ）。
价值观的主要形式是（ 理想; 信仰; 信念     ）。
麦克里兰认为个人在工作情境中有这样几种重要的动机或需要（  成就需要; 亲和需要; 权力需要    ）。
技能可分为（  心智技能; 动作技能    ）。
搜集职业信息的渠道主要有（ 人际渠道; 机构渠道; 传媒渠道     ）。
从时间层面上看，目标可分为（   长期目标; 短期目标   ）。
决策困难的原因主要有（   缺乏对自己的了解; 缺乏对决策的自信; 客观因素的制约; 缺乏对外部工作环境的了解; 非工作的需要; 害怕决策和对决策有忧虑   ）。
设计职业发展路径的步骤包括（   挑选最佳路径; 思考规划职业发展路径; 画出职业生涯路径图   ）。
职业素质档案的主要作用有（  发布; 个性展示; 交流    ）。
能力包含的含义是（  潜在能力; 实际能力    ）。
对人生进行的从生到死的规划是（   生涯规划   ）。
职位其实就是某一特定组织中的角色位置，它是组织的（   基本   ）构成要素。
SWOT分析法四个英文字母分别代表：优势、劣势、（   机会   ）、威胁。
决策风格主要有没头没脑型等（     7 ）种风格。
（  内职业生涯    ）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

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