国家开放大学陕西电大职业生涯规划（1）形成性考核三答案

职业生涯规划步骤的第一步是（ 建立职业生涯意识   ）。
吉尔福特的特性说中将人的性格分为了（  5  ）种类型。
技能是指人们通过（  练习    ）而获得的动作方式和动作系统，是掌握和运用专门技术的能力。
（  宗族    ）文化以“承诺、士气、参与、开放”为特征。
（   职业生涯评估    ）是指依据我们职业生涯个人行动计划所制订的目标、标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对我们计划、实施结果或状态，进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
霍兰德职业兴趣理论将人格分为（  艺术型; 现实/实际型; 调研型; 传统/常规型; 社会型; 企业型    ）。
评定能力的方法主要有（ 实践验证法; 量表测量法; 自我反省法; 他人评定法     ）。
下列称谓中不属于职业的有（  诈骗犯; 大学生; 家庭主妇    ）。
决策风格除了直觉型、依赖型外，还有（  没头没脑型; 冲动型; 拖延型; 计划型; 犹豫型  ）。
职业发展路径有（  跳跃型; 螺旋型; 直线型    ）模式。
确定职业生涯目标的方法主要有(   职业决策平衡单; 5W法; SWOT分析法; SMART原则    )。
测验价值观的主要工具有（    职业价值观问卷; 生活方式拍卖会; 价值观问卷  ）。
制订行动计划的时候一定要贯彻（ 激励性原则; 具体性原则; 挑战性原则; 变动性原则; 清晰性原则   ）、合作性原则和可评量原则。
时间管理的方法主要有（   六点优先工作制; 时间“四象限”; “二八”法则   ）。
职业生涯成功方向测评有（   安全型; 攀登型; 自由型; 平衡型; 进取型   ）类型 。
美国心理学家舒伯在20世纪80年代提出了（  生命彩虹    ）理论。
价值观是人们对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定的环境中的动机，是（  目的需要    ）和情感意志的综合体现。
（   成就动机   ）是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己，力求取得成功为目标的动机。
将职业活动依照特定类别进行结构化分析的过程，我们称为（  职业分类    ）。
麦克里兰认为个人在工作情境中要有（  三  ）种重要的动机或需要。