国开山东电大公务员制度讲座形成性考核一答案

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匹配题答案： 笔试：-> 我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（行政职业能力测试和申论）和专业科目。; 公务员的权利： –> 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。; 公务员的义务： -> 是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。; 公务员：–> 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。; 面试： –> 包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。

匹配题答案： 公务员管理的原则：-> 是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。; 公务员的录用： -> 是指机关为按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试严格考察的办法选拔公务员的活动。; 综合管理类职位： -> 是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。; 公务员的条件 ： -> 是指担任公务员应当具备的基本资格。; 行政执法类职位： -> 是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。

 

【判断题】1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。	答案：错
【判断题】公务员是执行国家公务的人员。	答案：错
【判断题】国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。	答案：错
【判断题】公务员制度属于政治制度的范畴。	答案：对
【判断题】我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。	答案：对
【判断题】新录用的公务员试用期为一年。	答案：对
【判断题】公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，体现了干部人事制度改革的连续性。	答案：对
【判断题】所有公务员都有级别和衔级。	答案：错
【判断题】分类管理就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。	答案：对
【判断题】我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。	答案：错
【判断题】职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。	答案：错
【判断题】分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。	答案：对
【判断题】“政治中立”是西方国家公务员制度的普遍要求。	答案：对
【判断题】品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。	答案：错
【判断题】制定公务员法，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。	答案：对
【单选题】我国公务员制度的特点是（  ）。	答案：坚持党管干部
【单选题】根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。	答案：具体的工作实绩
【单选题】公务员职位类别里，（     ）的职位数量最大。	答案：综合管理类
【单选题】我国对公务员的管理实行的是（）制度。	答案：分类管理
【单选题】我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（ ）的科举制度。	答案：隋朝