国开山东电大公务员制度讲座终结性考试答案

-> 我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（行政职业能力测试和申论）和专业科目。; 公务员的义务：

-> 是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。; 公务员：

-> 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。; 公务员的权利：

-> 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。; 面试：

-> 包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。

-> 是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。; 公务员的交流：

-> 是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职业，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。; 转任：

-> 指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。; 公务员回避：

-> 是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。; 公务员工资制度：

-> 是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

-> 是指疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。; 职位设置：

-> 是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。; 公务员管理：

-> 是国家和公务员所在的机构组织对公务员的管理。; 公务员制度的制度形式：

-> 是指公务员制度的构成各环节。; 选拔配备功能：

-> 即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。

-> 是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务的行政行为。; 公务员退休：

-> 指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。; 公务员辞职：

-> 是指公务员根据本人的意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。; 职位聘任：

-> 是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利义务的一种任职方式。; 公务员申诉：

-> 是公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤消原处理后重新予以处理。

-> 是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。; 挂职锻炼：

-> 是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。; 公务员培训的基本理念：

-> 是指贯穿于公务员培训制度中的思想观念。; 公务员控告：

-> 是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。; 公务员福利制度：

-> 是指国家和单位为保障和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。

-> 即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。; 公务员主管部门：

-> 是指依法对公务员事务实施综合管理的部门，而有别于各机关内设人事机构。; 监控功能：

-> 对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。; 职务的内涵：

-> 是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。; 公务员考核内容：

-> 是指对公务员进行考察和评价的基本项目。

-> 是公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。; 公务员培训的原则：

-> 是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。; 公务员纪律：

-> 是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。; 公务员免职：

-> 指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。; 公务员奖励制度：

-> 是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作中表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

-> 是指机关为按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试严格考察的办法选拔公务员的活动。; 综合管理类职位：

-> 是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。; 公务员管理的原则：

-> 是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。; 行政执法类职位：

-> 是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。; 公务员的条件 ：

-> 是指担任公务员应当具备的基本资格。

-> 是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理的程序是法定的，处理的依据是法定的。; 公务员培训：

-> 是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。; 公务员考核基本方法：

-> 是指服从和服务于考核目的，对公务员进行考核的途径和手段。; 公务员任职：

-> 是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。; 职务任免制度：

-> 就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

-> 就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。; 公务员奖励的种类：

-> 是指公务员符合奖励条件后，机关应当给予何种奖励形式。; 公务员纪律的普遍性：

-> 是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍的约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。; 任职前公示制：

-> 就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。; 任期制：

-> 是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。