微信小程序题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索
| （）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。 | 威廉·大内 |
| （）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。 | 丹尼尔·雷斯 |
| （ ）理论属于领导风格理论。 | 双维理论 |
| （ ）是精神分析学派的鼻祖。 | 弗洛伊德 |
| “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化·（ ） | 幻想型风格 |
| 《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位·（） | 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 |
| 按共性与个性可把企业文化模式划分为（ ）企业文化模式。 | 特殊;一般 |
| 按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）模式。 | 不同国家模式;东方模式;不同民族模式;西方模式 |
| 按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（ ）模式。 | 传统;现代 |
| 按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ） | 实际模式和目标模式 |
| 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的·（ ） | 市场角度 |
| 拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。 | 配对型;依附型;攻击－逃避型 |
| 被公众认为企业文化的奠基之作为（）。 | 成功之路;Z理论;日本企业管理艺术;企业文化 |
| 从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容·（ ） | 企业会计 |
| 从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。 | 民营;合资;乡镇;国有 |
| 从市场角度分类，企业文化包括（）。 | 拼搏与娱乐文化;赌博文化;过程文化;强人文化 |
| 从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是（ ）。 | 次生性焦虑 |
| 发达国家的公司出现以下发展趋势（）。 | 文化一体化;跨国合作化;经营国际化 |
| 弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。 | 神经症焦虑;道德焦虑;客观性焦虑 |
| 海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。 | 海尔文化激活休克鱼 |
| 解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。 | 鞍钢;大庆;九大精盐厂;民生实业公司;东亚毛呢纺织公司 |
| 领导与下属关系的病态类型有（）。 | 自相矛盾型;强迫型;戏剧型;幻想型;压抑型 |
| 马斯洛需要层次理论属于（）理论。 | 人学理论 |
| 美国企业精神一书是（）撰写的。 | 劳伦斯·米勒 |
| 企业的营运受到（）两只手的影响和制约。 | 价值规律;文化规律 |
| 企业管理变化的三大趋势是：（）。 | 管理科学化;理念人性化;目标社会化 |
| 企业管理的四个里程碑是（）。 | 科学管理;行为科学;现代管理科学;企业文化 |
| 企业文化包括的三个层次是（）。 | 精神文化;物质文化;制度文化 |
| 企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑·（ ） | 第四个里程碑 |
| 企业文化出现前的三个理论学派是（）。 | 管理科学学派;组织技术学派;行为科学学派 |
| 企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。 | 团队型;创新性;务实性;竞争性;目标性 |
| 企业文化的本质特征有（）。 | 非强制性;相对稳定性;个异性;共识性 |
| 企业文化价值包括（）两方面。 | 社会价值;经济价值 |
| 企业文化结构中的表层是指（ ）。 | 企业形象 |
| 企业文化结构中的深层是指（ ）。 | 企业价值观 |
| 企业文化结构中的中层是指（ ）。 | 企业伦理道德 |
| 企业文化理论的初步奠定者是（ ）。 | 比尔·安伯纳西 |
| 企业文化理论的基石有（）。 | 领导理论;情绪理论;人学理论;学习理论;社会动力理论 |
| 企业文化理论由（ ）学者提出。 | 美国 |
| 企业文化理论有代表性的学术著作有（）。 | 企业文化—现代企业精神支柱;日本企业管理艺术;Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战;寻求优势 |
| 企业文化理论最早从（）年提出。 | 1980 |
| 企业文化实践由（ ）企业首创。 | 日本 |
| 企业文化是社会文化的一种（ ）。 | 亚文化 |
| 企业文化是一门（ ）学科。 | 年轻的实践性边缘学科 |
| 企业文化是一种（ ）文化现象。 | 微观 |
| 企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。 | 道德规范;经营特色;信仰追求;行为准则;管理风格 |
| 企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。 | 企业精神;企业整体价值观念;企业风貌与形象;企业伦理道德规范 |
| 潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。 | 隐变性;创造性;趋显性;高难性;待定性 |
| 团体发展的第三个阶段是（ ）。 | 创造性与稳定性 |
| 团体发展阶段排序为（）几个过程。 | 亲密型、角色差异和同伴关系;创造性与稳定性;依附与权力;生存与发展 |
| 威廉·大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。 | 讲求信任;人际间的亲密性;微妙性 |
| 下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设·（ ） | 不配对假设 |
| 下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的·（ ） | 成熟型企业文化 |
| 下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的·（ ） | 目标型企业文化 |
| 一般领导理论可分为（）。 | 风格论;素质论;权变论 |
| 优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。 | 促进企业深化改革;以人为中心的根本思想;企业员工的经营管理特色;受到市场经济发展的制约 |
| 在企业文化结构中，处于深层的是（）。 | 企业整体价值观念;企业精神 |
| 在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（ ）一文中使用的文化力量。 | 新民主主义论 |
| 最早将文化概念用于企业管理中的是（）。 | 巴纳德和塞尔茨尼克 |
| X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。(判断题) | 错 |
| 超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。(判断题) | 对 |
| 抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。(判断题) | 对 |
| 传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。(判断题) | 对 |
| 德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。(判断题) | 对 |
| 非强制性是企业文化的从属特征。(判断题) | 错 |
| 个异性是企业文化的从属特征。(判断题) | 错 |
| 共识性是企业文化的本质特征。(判断题) | 对 |
| 观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。(判断题) | 错 |
| 管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。(判断题) | 对 |
| 经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。(判断题) | 对 |
| 马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。(判断题) | 错 |
| 企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。(判断题) | 对 |
| 企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。(判断题) | 对 |
| 企业文化是社会文化的一种亚文化。(判断题) | 对 |
| 企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。( ) | 错 |
| 企业文化是一种宏观的文化。(判断题) | 错 |
| 企业文化是一种企业现象。(判断题) | 错 |
| 企业文化是一种微观的文化。(判断题) | 对 |
| 企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题) | 对 |
| 企业文化以企业的精神文化作为研究对象。(判断题) | 对 |
| 企业文化以企业的物质文化作为研究对象。(判断题) | 错 |
| 企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。(判断题) | 错 |
| 仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。(判断题) | 对 |
| 日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。(判断题) | 对 |
| 双维理论属于领导风格理论。(判断题) | 对 |
| 文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。(判断题) | 对 |
| 我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。(判断题) | 错 |
| 吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。(判断题) | 错 |
| 相对稳定性是企业文化的本质特征。(判断题) | 对 |
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
请先 ！