云南开放大学人力资源管理★在线作业一

一、多项选择题(共4题,共20分)
第1 题 （5分）：
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
正确答案: ABCDE
答案解析：暂无解析
第2 题 （5分）：
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训
D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
正确答案: ABDE
答案解析：暂无解析
第3 题 （5分）：
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训
D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
答案：ABDE
正确答案: ABDE
答案解析：暂无解析
第4 题 （5分）：
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案: ACDE
答案解析：暂无解析
二、判断题(共3题,共15分)
第5 题 （5分）：
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村所有人口。（ ）
第6 题 （5分）：
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（ ）
第7 题 （5分）：
面试方法可以全面测评个体的任何素质。（ ）
三、单项选择题(共13题,共65分)
第8 题 （5分）：
360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
第9 题 （5分）：
失业保险所属的员工福利类型是 （ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
第10 题 （5分）：
考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ ）
A.图表评定法 B.交替排序法
C.配对比较法 D.强制分布法
第11 题 （5分）：
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A． 公平理论 B．效用理论
C．因素理论 D．强化理论
第12 题 （5分）：
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 （ ）
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
第13 题 （5分）：
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资
源规划称为 （ ）
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
第14 题 （5分）：
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ）
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
第15 题 （5分）：
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ ）
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
第16 题 （5分）：
我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
第17 题 （5分）：
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A.20% B.10% C.15% D.25%
第18 题 （5分）：
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
第19 题 （5分）：
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速
的是 （ ）
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
第20 题 （5分）：
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法