云南开放大学人力资源管理★在线作业四

一、多项选择题(共5题,共25分)
第1 题 （5分）：
常用的情境模拟法包括（ ）。
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.回归分析 E.比较分析
正确答案: ABC
答案解析：暂无解析
第2 题 （5分）：
薪酬的形式多种多样，主要包括（ ）。
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.股权
正确答案: ABCDE
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第3 题 （5分）：
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想，较为普遍的是把人力资源管理分为五个层次，即（ ）。
A.情感沟通管理 B.员工参与管理 C.员工自主管理
D.人才开发管理 E.企业文化管理
答案: ABCDE
正确答案: ABCDE
答案解析：暂无解析
第4 题 （5分）：
人力资源管理的目标是（ ）。
A.找到企业需要的人才 B.有效整合人财物资源 C.对人的维护与激励
D.管理过程的跟踪与调整 E.人力资源的潜能开发
正确答案: ABCDE
答案解析：暂无解析
第5 题 （5分）：
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，分别是（     ）
A.薪酬因素
B.保健因素
C.个体因素
D.激励因素
E.集体因素
正确答案: BD
答案解析：暂无解析
二、判断题(共10题,共50分)
第6 题 （5分）：
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的主要因素之一。（ ）
第7 题 （5分）：
人力资源的基础是人的体力和智力。（ ）
第8 题 （5分）：
工作分析的结果是职务说明书。（ ）
第9 题 （5分）：
网上招聘的方式适合所有内资、外资或合资企业。（ ）
第10 题 （5分）：
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）
第11 题 （5分）：
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）
第12 题 （5分）：
签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）
第13 题 （5分）：
职业规划就是为了达到职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（ ）
第14 题 （5分）：
员工考评指标的设计直接影响到整合员工考评的质量。（ ）
第15 题 （5分）：
职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）
三、单项选择题(共5题,共25分)
第16 题 （5分）：
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
第17 题 （5分）：
具有内耗性特征的资源是（ ）。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.生物资源
第18 题 （5分）：
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）。
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
第19 题 （5分）：
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）
A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工
第20 题 （5分）：
典型事例法是对实际工作中具有（ ）的工作人员的工作行为进行描述。
A.普遍性 B.特殊性 C.权威性 D.代表性

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