一、单选题
1. 工作分析的方法包括定量和定性的方法，下列方法中，不属于定性分析方法的是（B ）。
A.直接观察法； B.工作实践法； C.面谈法； D.职位分析问卷法。
2.影响招聘的内部因素是（ A ）。
A. 企事业组织形象； B. 劳动力市场条件；
C.法律的监控； D.国家的宏观调控。
3.失业保险基金的筹集主要有三个原则，即（ B ）、无偿性原则和固定性原则。
A.自发原则； B.强制性原则；
C.民主原则； D.自愿原则。
4.在解决劳动争议的过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ C ）。
A. 用人单位工会； B.劳动仲裁委员会；
C.法院； D.劳动管理部门。
5.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（A ）。
A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求；
C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施。
6.人力资源管理科学化的第一基础是（ ）。
A.工作评价； B.工作分析；
C.岗位设计； D.人力资源规划。
7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A.岗前培训； B.在岗培训；
C.离岗培训； D业余自学。
8.劳动关系是（ ）。
A.用人单位与用人单位之间的关系； B.用人单位与员工之间的关系；
C.用人单位内员工之间的关系； D.用人单位与外部人员之间的关系。
9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称为（ ）。
A.绩效工资制； B.岗位工资制；
C.技能工资制； D.结构工资制。
10.管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法； B.劳动效率定员法；
C.职责定员法； D.比例定员法。
11.在甄选过程中没有包括的内容是（ ）。
A.填写申请表； B.职位安排；
C.寻找候选人； D.公文处理。
12.我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险； B.就业保险；
C.生活保障； D.健康保险。
13.人力资源的质量不包括（ ）。
A. 身体素质； B.智力水平；
C.非智力因素； D.一定数量的合格劳动者。
14.人力资源的生存、成长和发展，都受制于所处的时代，这是人力资源的（ ）特征。
A.能动性和生物性； B.时效性；
C.时代性； D.闲置中的消耗性。
15.人力资源管理是基于组织商业化的发展和生产劳动的组织协调要求而产生，其管理方法来源于生产劳动的实践，管理理论是在实践的基础上归纳总结，这是指人力资源管理的（ ）特征。
A.社会性； B.综合性；
C.实践性； D.发展变化性。
16.工作分析不包括的内容是（ ）。
A.工作活动； B.工作中使用的设备、工具等；
C.工作的绩效标准； D.工作职责。
17.工作描述不包括的内容是（ ）。
A.工作名称； B.工作身份；
C.工作职责； D.能力要求。
18.（ ）是工作设计的核心阶段。
A.工作及工作流程分析； B.工作设计方法的确定；
C.工作流程的应用与反馈； D.工作规范的编制。
19.下列（ ）不属于以人为本的工作设计。
A.员工授权； B.员工团队；
C.远程办公； D.多发加班工资。
20.为满足组织的发展要求而提供人力资源的计划过程，叫做（ ）。
A.工作分析； B.工作设计；
C.人力资源规划； D.人员招聘。
21.根据实施结果，对其作出评估，并及时反馈评估结果，属于人力资源规划基本程序中的（ ）阶段。
A.明确企业战略目标与环境； B.分析现有人力资源状况；
C.人力资源供需预测； D.规划的评估与反馈。
22.招聘录用时，做到“人尽其才、用其所长、职得其人”指的是（ ）原则。
A.公开公正； B.平等竞争； C.效率； D.量才。
23.内部选拔的优点不包括（ ）。
A.准确度高； B.适应快；
C.费用低； D.缓解竞争者之间的关系。
24.外部招募的方法不包括（ ）。
A.传统媒介法； B.招聘会；
C.网络招聘； D.岗位轮换。
25.涉及工资、福利等问题时，引导面试者回答并征询其意向和需求，属于什么提问方式？（ ）
A.封闭式提问； B.开放式提问；
C.引导性提问； D.举例式提问。
26.企业培训，按照培训与开发内容不同进行分类，不包括的内容是（ ）。
A.知识性培训； B.技能性培训；
C.态度性培训； D.改变性培训。
27.受训人员或者企业的绩效改善，属于培训评估的（ ）层面。
A.反应； B.学习；
C.行为； D.结果。
28.( )是一种补充性报酬，如带薪休假、子女教育津贴、医疗、廉价住房、保险等。
A.工资； B.奖金；
C.津贴与补贴； D.福利。
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