云南开放大学人力资源管理★在线作业三

一、单项选择题(共19题,共95分)
第1 题 （5分）：
劳动关系是（ ）。
A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系
正确答案: B
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第2 题 （5分）：
人力资源的质量不包括（ ）。
A. 身体素质 B.智力水平 C.非智力因素 D.一定数量的合格劳动者
正确答案: D
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第3 题 （5分）：
人力资源的生存、成长和发展，都受制于所处的时代，这是人力资源的（ ）特征。
A.能动性和生物性 B.时效性 C.时代性 D.闲置中的消耗性
正确答案: C
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第4 题 （5分）：
人力资源管理是基于组织商业化的发展和生产劳动的组织协调要求而产生，其管理方法来源于生产劳动的实践，管理理论是在实践的基础上归纳总结，这是指人力资源管理的（ ）特征。
A.社会性 B.综合性 C.实践性 D.发展变化性
正确答案: C
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第5 题 （5分）：
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）。
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案: A
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第6 题 （5分）：
由若干个工资部分组合而成的工资形式称为（ ）。
A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制
第7 题 （5分）：
管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法 B.劳动效率定员法 C.职责定员法 D.比例定员法
第8 题 （5分）：
在甄选过程中没有包括的内容是（ ）。
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理
第9 题 （5分）：
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险
第10 题 （5分）：
人员招聘的前提是（ ）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.工作设计 D.绩效管理 E.薪酬福利管理
第11 题 （5分）：
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ ）
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
第12 题 （5分）：
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ）
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
第13 题 （5分）：
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资
源规划称为 （ ）
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
第14 题 （5分）：
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 （ ）
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
第15 题 （5分）：
涉及工资、福利等问题时，引导面试者回答并征询其意向和需求，属于什么提问方式？（ ）
A.封闭式提问 B.开放式提问
C.引导性提问 D.举例式提问
第16 题 （5分）：
企业培训，按照培训与开发内容不同进行分类，不包括的内容是（ ）。
A.知识性培训 B.技能性培训 C.态度性培训 D.改变性培训
第17 题 （5分）：
受训人员或者企业的绩效改善，属于培训评估的（ ）层面。
A.反应 B.学习 C.行为 D.结果
第18 题 （5分）：
( )是一种补充性报酬，如带薪休假、子女教育津贴、医疗、廉价住房、保险等。
A.工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利
第19 题 （5分）：
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）。
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
二、判断题(共1题,共5分)
第20 题 （5分）：
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）

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