云南开放大学人力资源管理★在线作业二

一、单项选择题(共18题,共90分)
第1 题 （5分）：
人员招聘的前提是（ ）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.工作设计 D.绩效管理 E.薪酬福利管理
正确答案: B
答案解析：暂无解析
第2 题 （5分）：
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险
正确答案: A
答案解析：暂无解析
第3 题 （5分）：
在甄选过程中没有包括的内容是（ ）。
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理
正确答案: B
答案解析：暂无解析
第4 题 （5分）：
管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法 B.劳动效率定员法 C.职责定员法 D.比例定员法
正确答案: C
答案解析：暂无解析
第5 题 （5分）：
由若干个工资部分组合而成的工资形式称为（ ）。
A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制
正确答案: D
答案解析：暂无解析
第6 题 （5分）：
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）。
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第7 题 （5分）：
人力资源管理是基于组织商业化的发展和生产劳动的组织协调要求而产生，其管理方法来源于生产劳动的实践，管理理论是在实践的基础上归纳总结，这是指人力资源管理的（ ）特征。
A.社会性 B.综合性 C.实践性 D.发展变化性
第8 题 （5分）：
人力资源的生存、成长和发展，都受制于所处的时代，这是人力资源的（ ）特征。
A.能动性和生物性 B.时效性 C.时代性 D.闲置中的消耗性
第9 题 （5分）：
人力资源的质量不包括（ ）。
A. 身体素质 B.智力水平 C.非智力因素 D.一定数量的合格劳动者
第10 题 （5分）：
劳动关系是（ ）。
A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系
第11 题 （5分）：
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D业余自学
第12 题 （5分）：
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）。
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第13 题 （5分）：
在解决劳动争议的过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。
A. 用人单位工会 B.劳动仲裁委员会 C.法院 D.劳动管理部门
第14 题 （5分）：
( )是一种补充性报酬，如带薪休假、子女教育津贴、医疗、廉价住房、保险等。
A.工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利
第15 题 （5分）：
受训人员或者企业的绩效改善，属于培训评估的（ ）层面。
A.反应 B.学习 C.行为 D.结果
第16 题 （5分）：
企业培训，按照培训与开发内容不同进行分类，不包括的内容是（ ）。
A.知识性培训 B.技能性培训 C.态度性培训 D.改变性培训
第17 题 （5分）：
涉及工资、福利等问题时，引导面试者回答并征询其意向和需求，属于什么提问方式？（ ）
A.封闭式提问 B.开放式提问
C.引导性提问 D.举例式提问
第18 题 （5分）：
人力资源管理科学化的第一基础是（ ）。
A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人力资源规划
二、判断题(共2题,共10分)
第19 题 （5分）：
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（ ）
第20 题 （5分）：
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）

AI创作