国家开放大学统计学原理形成性考核一

一、选择题(17道题,每小题4分,总共68分)
1.以下关于统计含义的描述不正确的是(C )。
单选题 (4 分) 4分
A.
统计思维与数据思维是有区别的
B.
统计是围绕数据展开研究的
C.
统计研究的是确定性关系
D.
统计的应用场景丰富
答案解释:
2.以产品的等级来衡量某种产品质量的好坏,则产品等级作为一种变量属于(C )。
单选题 (4 分) 4分
A.
时间变量
B.
数值变量
C.
分类变量
D.
连续变量
答案解释:
3.在下列分组中,按照取值大小分组的是( C )。
单选题 (4 分) 4分
A.
班级学生按照性别分组
B.
鸢尾花按照叶片形状分组
C.
家庭按照年消费水平分组
D.
人口按照受教育程度分组
答案解释:
4.按照连续变量的定义,( A )一定不属于连续变量。
单选题 (4 分) 4分
A.
分类变量
B.
数值变量
C.
实数变量
D.
可积变量
答案解释:
5.下列变量中,( B )属于连续变量。
单选题 (4 分) 4分
A.
运动员获得的奖牌数
B.
雇员的年收入
C.
病人的常住地
D.
单位时间内浏览店铺的顾客数
答案解释:
6.下列变量中,( B )属于数值变量且属于离散变量。
单选题 (4 分) 4分
A.
资产的类别
B.
产量
C.
销售额
D.
净利润
答案解释:
7.假设某地区有800家工业企业,要研究这些企业的产品生产情况,个体是( D)。
单选题 (4 分) 4分
A.
800家工业企业
B.
每个工业企业
C.
全部工业产品
D.
每一件工业产品
答案解释:
8.下列属于时间序列数据的是( A )。
单选题 (4 分) 4分
A.
股票的每日收盘价
B.
2021年不同地区的GDP
C.
全国70个城市的新房价格
D.
2010-2021年所有直辖市的GDP数据
答案解释:
9.假设你是一家公司的数据分析员,下列数据来源中属于一手数据的是( D )。
单选题 (4 分) 4分
A.
其他公司提供的经营数据
B.
统计年鉴数据
C.
市场调查公司提供的数据
D.
在公司内部通过调查得到的数据
答案解释:
10.工厂对生产的一批零件进行检查,通常采用( D )。
单选题 (4 分) 4分
A.
普查
B.
重点调查
C.
典型调查
D.
随机抽样调查
答案解释:
11.( A )描述了变量在不同观测值或不同观测值区间上出现的频数或频率。
单选题 (4 分) 4分
A.
分布
B.
分布特征
C.
总体
D.
个体
答案解释:
12.( D )是满足特定目标的所有观测对象或要素的集合。
单选题 (4 分) 4分
A.
个体
B.
分布特征
C.
样本
D.
总体
答案解释:
13.在制作统计分布表时,将各组的频数与个体总数的比值称为( B )。
单选题 (4 分) 4分
A.
频数
B.
频率
C.
众数
D.
样本数
14.按照获取数据的途径不同,统计数据分为( AC)。
多选题 (4 分) 4分
A.
观测数据
B.
时间序列数据
C.
实验数据
D.
面板数据
答案解释:
15.下列调查方法中,属于概率抽样的是( ABD )。
多选题 (4 分) 4分
A.
简单随机抽样
B.
分层抽样
C.
方便抽样
D.
等距抽样
答案解释:
16.下列属于数据分析方法的是( ABCD )。
多选题 (4 分) 4分
A.
回归分析
B.
时间序列分析
C.
指数分析
D.
对比分析
答案解释:
17.数据审核关注的主要问题包括( ABCD )。
多选题 (4 分) 4分
A.
异常值
B.
缺失值
C.
逻辑错误
D.
重复值
二、综合应用题(1道题,包含8小题,每小题4分,总分32分)
18.
一家小微企业共有20位员工,员工的年龄数据如下。
31 30 27 36 27 32 26 32 30 24
21 28 37 30 30 24 29 31 27 31
请结合数据和所学知识回答下列问题:
综合题 (32 分)
(1)员工年龄的变量类型是( A )。
单选题 (4 分) 4分
A.
数值变量
B.
分类变量
C.
离散变量
D.
属性变量
(2)在制作员工年龄统计分布表时,第一步是( B )。
单选题 (4 分) 4分
A.
计算频数
B.
根据变量的观测值进行分组
C.
计算频率
D.
整理表格
(3)在根据变量观测值进行分组时,第一步是(C)。
单选题 (4 分) 4分
A.
计算组距
B.
确定组限
C.
找到最大值和最小值
D.
确定组数
(4)在Excel中,制作统计分布表用到的主要功能是( A )。
单选题 (4 分) 4分
A.
数据透视表
B.
排序和筛选
C.
分类汇总
D.
数据分析
(5)请使用Excel制作员工年龄变量的频率分布表(设置组距是4)。根据结果可知,占比最多的年龄组是(C )。
单选题 (4 分) 4分
A.
29-32岁
B.
33-36岁
C.
37-40岁
D.
41-44岁
(6)请使用Excel制作员工年龄变量的频率分布表(设置组距是4)。根据结果可知,占比最少的年龄组是(A )。
单选题 (4 分) 4分
A.
29-32岁
B.
33-36岁
C.
37-40岁
D.
41-44岁
(7)请使用Excel制作员工年龄变量的频率分布表(设置组距是4)。根据结果可知,年龄小于等于40岁的占比是( B )。
单选题 (4 分) 4分
A.
0.35
B.
0.6
C.
0.72
D.
0.8
(8)请使用Excel制作员工年龄变量的频率分布表(设置组距是4)。根据结果可知,年龄小于33岁的占比是( B )。
单选题 (4 分) 4分
A.
0.23
B.
0.12
C.
0.25
D.
0.6

资源下载
下载价格5
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录