国开学习网《员工招聘与配置》第二次形考任务答案

“1. 员工招聘中，“招” 指的是（ ）。
A. 选聘
B. 招募
C. 聘任
D. 甄选”
答案：招募
“2. 员工招聘要保证吸引足够多的人主动申请组织的空缺岗位，形成组织的合格求职者的人才库，招募环节不包括以下哪点要求（ ）。
A. 信息及时性
B. 人员充足性
C. 人员多样性
D. 人员合格性”
答案：人员多样性
“3. 员工招聘的录用环节具有法律意义，涉及劳资双方签订劳动合同，在此环节人力资源部一般不需要对拟录用者进行以下哪项核查（ ）。
A. 身份核查
B. 性格核查
C. 学历证明核查
D. 离职证明核查”
答案：性格核查
“4. 员工招聘的匹配原理中，人与团队匹配如果出现问题，不利于工作开展，为解决该问题，在人员招聘环节可以采取的措施是（ ）。
A. 增加面试次数
B. 提高招聘标准
C. 延长招聘时间
D. 让团队领导或其他成员参与人员招募工作”
答案：让团队领导或其他成员参与人员招募工作
“5. 以下哪项不属于员工招聘应遵循的原则（ ）。
A. 主观决定原则
B. 真实工作预览原则
C. 合法合规原则
D. 科学决策原则”
答案：主观决定原则
“6. 员工招聘计划是组织为符合其需求条件的员工设计一整套行动方案并在未来予以实施的项目规划，以下不属于招聘计划内容的是（ ）。
A. 确定具体的员工招聘方法
B. 确定员工培训方案
C. 确定招聘的时间与地点
D. 确定参加招聘的人员与财务支出”
答案：确定员工培训方案
“7. 依据员工招聘方案制定的基本思路，方案制定人员在制定招聘方案时不需要做以下哪项工作（ ）。
A. 与用人部门核实空缺岗位情况
B. 研读公司内部人力资源政策
C. 了解组织文化活动安排
D. 分析外部人才的供给情况”
答案：了解组织文化活动安排
“8. 招聘计划书的内容不包括以下哪项（ ）。
A. 招聘的岗位
B. 招聘预算与渠道管理
C. 招聘工作相关人员
D. 员工的职业发展规划”
答案：员工的职业发展规划
“9. 招聘计划分为三个层次，其中最高层次是（ ）。
A. 集团层面的招聘计划
B. 法人单位子公司层次的招聘计划
C. 用人部门的招聘计划
D. 人力资源部门的招聘计划”
答案：集团层面的招聘计划
“10. 在招聘计划实施过程中，招聘方案的实施牵头人是（ ）。
A. 用人部门
B. 人力资源部门
C. 总经理办公室
D. 财务部门”
答案：人力资源部门
“11. 招聘计划实施的前期工作中，人力资源部门不需要与用工部门确认以下哪项内容（ ）。
A. 招聘的数量
B. 岗位
C. 员工的绩效目标
D. 时间要求”
答案：员工的绩效目标
“12. 招聘计划的效果评估中，外部评估是由（ ）对招聘计划的制订与实施进行评断。
A. 用人部门
B. 第三方外部人员
C. 政府部门人员
D. 行业协会人员”
答案：第三方外部人员
“13. 以下哪种不是校园招聘的形式？（ ）
A. 校园宣讲会
B. 人才招聘会
C. 实习生计划
D. 管理培训生制度”
答案：人才招聘会
“14. 管理培训生制度通常对优秀应届毕业生进行（ ）的管理培训。
A. 半年 – 1 年
B. 1 – 3 年
C. 3 – 5 年
D. 5 – 7 年”
答案：1 – 3 年
“15. 组织在人才招聘会现场，一般由（ ）进行初次面试。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层领导
D. 外部专家”
答案：人力资源部门
“16. 基于胜任力的猎头人才招聘策略中，对招聘范围等方面提出更高要求，在招聘客户服务人才时，重点考察（ ）。
A. 工作经验
B. 技能和知识
C. 服务胜任力
D. 学历背景”
答案：服务胜任力
“17. 网络招聘的主要类型不包括（ ）。
A. 在人才网站上发布招聘信息
B. 在组织的网站上发布招聘信息
C. 通过电视广告招聘
D. 注册成为人才网站会员进行招聘”
答案：通过电视广告招聘
“18. 人才招聘会的优点不包括（ ）。
A. 宣传组织形象
B. 直接与多名应聘者见面筛选
C. 保证应聘者质量
D. 节约时间”
答案：保证应聘者质量
“19. 猎头组织提取的服务费一般是招聘职位年薪的（ ）左右。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 30%”
答案：30%
“20. 传统的专场招聘会一般适合（ ）的企业。
A. 招聘大量人才
B. 招聘人数不多且招聘对象明确
C. 所有类型
D. 大型企业”
答案：招聘人数不多且招聘对象明确
“21. 员工招聘的选拔环节，面试只能由人力资源部进行。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“22. 人岗匹配是员工招聘匹配原理中需要考虑的匹配层次之一。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“23. 为遵循效率原则，组织在招聘时应重点考虑资金成本，时间成本和精力成本没那么重要。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“24. 组织在进行招聘效果评估时，应尽早进行评价，以便及时调整招聘策略。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“25. 为遵循科学决策原则，在招聘时可以采用星座分析作为判断应聘者是否合适的依据之一。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“26. 员工招聘的录用环节涉及劳资双方签订劳动合同，具有法律意义。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“27. 真实工作预览原则有助于应聘者做出更符合自身情况的入职决策。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“28. 制定招聘计划时，需对空缺岗位进行工作分析以明确岗位说明书。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“29. 人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的约束，应聘者的数量和质量难以保证。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“30. 猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“31. 传统的专场招聘会适合招聘大量人才且对招聘对象没有明确要求的组织。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“32. 实习生计划不利于组织提前了解应届毕业生。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“33. 人才招聘会的分类中，专场招聘会就是由政府组织的面向特定群体的招聘会。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“34. 猎头组织只招聘高级管理人员，不涉及其他专门人才。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“35. 基于胜任力的猎头人才招聘策略中，简历是挑选人才的关键依据。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“36. 猎头招聘流程中，背景调查在确定人选之后进行。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“37. 网络招聘成本低，对用人单位和求职者都有费用节约的优势。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“38. 网络招聘的素质测评只针对知识方面进行即可。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误
“39. 背景调查前要确认应聘者已经离开了原单位，并征得应聘者同意。
A. 正确
B. 错误”
答案：正确
“40. 招聘是专业的事，制定招聘计划书时人力资源部自行完成即可。
A. 正确
B. 错误”
答案：错误

AI创作