单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.国籍是指一个人属于某个国家的一种( D )(3.00分) A. 社会地位 B. 政治待遇 C. 特殊的标志 D. 法律上的身份 ...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.下列选项中,规定“全国人民代表大会是行使国家立法权的惟一机关”的是( B )(3.00分) A. 1978年宪法 B. 1954年宪法...
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判断题(共15题,每题2分,共30分)(总分30.00) 1.情绪和情感是人适应生存和生活的精神支柱。(2.00分) 错误 2.需要就是动机,动机也是需要。(2.00分) 错误 3.人的气质是相当稳定的...
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判断题(共15题,每题2分,共30分)(总分30.00) 1.意志与意志行动既相对独立,又密切联系。意志行动是意志的主观方面,没有意志行动就没有意志;反过来,意志行动受意志支配,即 意志行动...
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判断题(共15题,每题2分,共30分)(总分30.00) 1.人在高度集中注意时,身体其他的运动不会停止,还会一直进行下去。(2.00分) 错误 2. 精神分析心理学的创始人是弗洛伊德。(2.00分) ...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.法治一词的概念( B )。(3.00分) A. 指法律与制度 B. 与人治对称 C. 与帝制对称 D. 指执法者严明 2.立新学校委...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.我国商标法规定的商标注册原则是( A ) 。(3.00分) A. 自愿注册与强制注册相结合原则 B. 全面注册原则 C. 自愿注...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.全国人民代表大会常务委员会制定并通过《中华人民共和国反垄断法》的行为,体现了( B)。(3.00分) A. 市场规制执...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.张甲欲开一饭店,便与高级厨师李乙商量,欲请李乙加盟,并说:"你无需投资,店面、餐具和资金由我负责,你只负责炒菜...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1.人民民主专政的根本标志是( D ) (3.00分) A. 工农联盟为基础 B. 社会主义生产资料公有制 C. 国有经济为主导力量...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1. 甲主动携带邻居5岁小孩进入山中狩猎。两人在林中失散,甲继续独自行猎,既不寻找孩子,也没返村告知小孩家人,径直...
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单选题(以下选项只有一个正确答案。每题3分,共20题)(总分60.00) 1. 民事诉讼法属于( A ) 。 (3.00分) A. 程序法 B. 行政法 C. 实体法 D. 组织法 2.我国著作权法所称的发表的...
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每题只有一个正确答案(总分20.00) 1.(D)主张在与他人处于互动关系的个体的日常情境中研究人类群体生活,特别重视与强调事物的意义、符号在社会行为中的作用。( A. 结构功能主义 B. ...
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每题只有一个正确答案(总分20.00) 1.社会学的创始人是(A)。(2.00分) A. 赫伯特·斯宾塞 B. 埃米尔·迪尔凯姆 C. 马克斯·韦伯 D. 奥古斯特·孔德 2.社会成员在社会保障方面的交易成...
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每题只有一个正确答案(总分20.00) 1.以下属于后发内生型的国家是(C)。(2.00分) A. 日本 B. 中国 C. 德国 D. 俄国 2.(B)是指个体在社会中通过自己的活和努力而获得的角色,比如...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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