单选题(总分60.00) 1. 欧洲人在数学上的推进是从( C )开始的,它是文艺复兴时期成果最突出,影响最深远的领域,拉开了近代数学的序幕. (3.00分) A. 微分学 B. 几何学 C. 代数学 D. 三...
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单选题(总分60.00) 1. 毕达哥拉斯学派对正十二面体的作图最为诱人,因为它是由( C )围成。 (3.00分) A. 正方形 B. 正三角形 C. 正五边形 D. 正六边形 2. 苏格兰数学家纳皮尔在球...
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单选题(总分60.00) 1. 下列地域中的古代文明不属于“河谷文明”的是(D) A. 印度 B. 埃及 C. 中国 D. 希腊 2. “给我一个支点,我可以移动地球”是( C )的名言。 (3.00分) A. 阿...
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单选题(总分60.00) 1. 首首先引进如下一批符号: f(x)-函数符号;∑-求和号;e-自然对数底;i-虚数单位 的数学家是( A ) 。 (3.00分) A. 泰勒 B. 麦克劳林 C. 欧拉 D. 高斯 ...
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(只有一个答案是正确的,每小题3分,共30分)(总分30.00) 1.按照规范的内容,可以把规范分为( D )。 (3.00分) A. 职场规范 B. 生活规范 C. 思想规范 D. 行为规范 2.走入职场找...
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单选题(总分30.00) 1. 1996年以来,国际著名感光材料跨国公司大举挺进中国,他们大建专卖店、连锁店,巨资合资组建新的生产线,给乐凯带来了严峻的挑战 为导向,系统谋划,根据产品特点...
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单选题(总分30.00) 1.某啤酒公司准备开发某地市场,调查后发现,该地的人不喜欢喝啤酒。对此,企业市场营销的任务是实行(D)。(2.00分) A. 刺激性营销 B. 协调性营销 C. 恢复性营销...
1.26k 5

单选题(总分30.00) 1.某种产品面临“需求衰退”出现销售下降,企业应及时采取措施刺激人们对该产品的兴趣,这就是(D)。(2.00分) A. 开发性营销 B. 扭转性营销 C. 保持性营销 D. 恢...
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单选题(总分30.00) 1.企业生产的全部商品包装相同或相近,称之为( A )。(2.00分) A. 类似包装 B. 等级性包装 C. 组合包装 D. 改变包装 2.以“顾客需要什么,我们就生产供应什么”...
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单选题(本题共25个小题,每小题2分)(总分50.00) 1.食品强化的要求是( D ),符合营养学原理、食用安全性和感官、工艺、口感、价格方面的可行性。 (2.00分) A. 保证食品卫生 B. 强化...
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单选题(本题共25个小题,每小题2分)(总分50.00) 1.一般来说,膳食营养供给量比营养生理需要量( C ) 。(2.00分) A. 相等 B. 稍低 C. 稍高 D. 高得多 E. 低得多 2.下列疾病不是由...
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单选题(总分30.00) 1.市场营销学作为一门独立学科出现是在( D )。(2.00分) A. 18世纪中叶 B. 20世纪70年代 C. 20世纪50年代 D. 20世纪初 2.Intel公司是美国占支配地位的计算机芯...
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单选题(本题共25个小题,每小题2分)(总分50.00) 1.限制氨基酸是指( A)。 (2.00分) A. 氨基酸分较低的必需氨基酸 B. 氨基酸分较高的必需氨基酸 C. 氨基酸分较低的氨基酸 D. 氨基...
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判断题(共15题,每题2分,共30分)(总分30.00) 1. 通过控制操纵某种变量来进行研究的方法是试验法。(2.00分) 正确 2.情绪和情感是人适应生存和生活的精神支柱。(2.00分) 错误 3.性...
532 5

单选题(本题共25个小题,每小题2分)(总分50.00) 1.以下哪一种食品中的蛋白质不属于优质蛋白?(A) A. 玉米蛋白质 B. 豆腐蛋白质 C. 鲢鱼蛋白质 D. 绿豆蛋白质 2.碳水化合物在人体...
1.01k 5

单选题(本题共25个小题,每小题2分)(总分50.00) 1.海产品是哪种矿物质的主要食物来源?(C) A. 镁 B. 铁 C. 碘 D. 氟 2.为预防高血压,建议成人每天食盐摄入量不超过( D )。 (2...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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