本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.在下面的二维数组定义中,只有(    )语句是正确的。 A.      int a[5][];         B.      int a[](10);         C.      int a[][];         D...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1. 认识语文课程性质有何意义? 【答案】:1.认识语文课程的交际工具性,充分发挥师生双方在语文教学中的主动性和创造性;在教学中努力体现语...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.间接证据的特点是什么? 【答案】:(1)间接证据的依赖性;(2)间接证据的关联性;(3)间接证据与直接证据相比,其证明过程复杂,必须有一个...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1. 目前最安全的身份认证机制是_______。 A.      一次口令机制         B.      双因素法         C.      基于智能卡的用户身份认证        ...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.( )主要是实现对列车运行的监督和控制,辅助行车调度人员对全线列车运行进行管理。 A.      列车自动驾驶子系统         B.      列车自动监...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1. 以(    )为核心,ERP基于MRPII,又超越了MRPII。 A.        供应链管理          B.        开拓市场          C.        企业内部管理 【...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1. 企业财务管理目标的最优表达是(      )。 A.      利润最大化         B.      每股利润最大化         C.      企业价值最大化 【答案...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.目标不是一成不变的,一般来说,(   )应保持一定的稳定性。 A.        利润目标          B.        短期目标          C.        中期目标 ...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.角色游戏的出现主要在( )。 A.      1岁         B.      2-3岁         C.      3-6岁         D.      7岁 【答案】:C 2.“江山移改,...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.下列账簿中可以采用卡片账的是(  )。 A.      现金日记账          B.      原材料总账         C.       固定资产总账          D.      固...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.采用网状网拓扑,如果有N个节点,则需要( )条传输线路。 A.      N-1         B.      NxN         C.      1/2N(N-1)         D.      1/2N ...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(  ),企业员工参与企业目标的设立。 A.      参与制目标设定法         B.  ...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.幼儿教师应具备什么样的创设发展支持性环境的能力? 【答案】:创设发展支持性环境的能力的内涵是非常丰富的,但首先应包括以下几个方面: ⑴为...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1. 当外部环境比较稳定时,企业组织结构会倾向于更加正规和稳定,相对应的正规化程度较高,集权化度也较高,在信息沟通渠道方面会倾向于()。 A...
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本课程题目顺序随机,请使用Ctrl+F搜索 1.下列属于民事诉讼当事人的是 A.      检察人员         B.      审判人员         C.      书记员         D.      第三人 【答案】:D 2....
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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