题目序列是随机的,请按题目首字字母顺序进行查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 单选题 题目:《中华人民共和国增值税暂行条例》第十七条规定:纳税人兼营免...
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考核时间:需要同学们在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。 建议考核发布时间:第十周初。 建议考核完成时间:第十六周末。 考核形式:读书笔记 考核内容:从下列政治类书目中...
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考核时间: 需要学生在完成第七章教学任务之后完成此次阶段性考核。 建议考核发布时间:第九周初。 建议考核完成时间:第十周末 考核形式:案例分析 考核内容:案例分析内容如下(自主...
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(一)交流主题(学员可从以下三个主题中任选一个进行交流) 题目1、理论联系实际讨论为什么说政治是不可避免的?政治会“终结”吗? 题目2、理论联系实际讨论“理想主义政治设计方案”与“现实...
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试题 1:社会调查研究总结阶段的工作主要包括(总结调查工作,评估调查结果 )和撰写调查报告。但许多社会调查研究并不专门进行前两项工作,而是与撰写调查报告合并进行,调查报告的完成,...
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试题 1:一般认为资料分析包括三方面内容,即( 定性分析)、定量分析和(理论分析   )。 试题 2:定量分析是最复杂的资料分析。它按照性质可以分为两大类,一类是( 描述性分析 ...
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试题 1:资料整理阶段是从调查过渡到研究、从( 感性)认识上升到( 理性  )认识的一个必经的中间环节。 试题 2:所谓资料整理主要是指对文字资料和对数字资料的整理,前者也叫(定...
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试题 1:实验法的主要任务就是明确(实验对象  )和( 实验激发 )之间的因果关系,由此认识实验对象的本质及其发展变化的规律。 试题 2:实验法的基本原理是:实验者假定某些( 自...
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试题 1:观察法通常用于在实地调查中收集社会(初级信息 )或( 原始资料  ),而且通常结合其他调查方法共同使用。 试题 2:观察的内容及其结论究竟如何,除了取决于观察对象的( ...
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试题 1:访谈法按照操作方式和内容可以分为 (结构式访谈)和(非结构式访谈);按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。 试题 2:个别访谈的实施一般包括访谈准备、 (接触访谈...
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试题 1:根据问卷分发和回收形式的异同,问卷法分为直接发送法(访谈发送法)和间接发送法(报刊发送法、电话发送法、网络发送法和邮政发送法);根据问卷填答者的不同,则分为(自填式)和 ...
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试题 1:按照简明的文献分类方法,(零次文献和一次文献)称作原始文献、直接文献或第一手文献;(二次文献和三次文献)称作间接文献、第二手文献或次级文献。 试题 2:按照资料来源的不...
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试题 1:构成某一事物的所有元素、也就是最基本单位的集合叫(总体) ,从中按照一定方式抽取出的一部分元素的集合叫(样本)。 试题 2:在现代社会中,抽样与 (问卷方法)、计算机技术...
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试题 1:在社会调查研究中,需要对概念的变量进行度量,这就要将 (抽象)定义转化为 (操作)定义。 试题 2:?界定概念的方式有两种,即(抽象定义 )和(操作定义)。后者就是通过一些...
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试题 1:社会调查研究课题的产生必须根据 (理论和实际)的需要以及 (现实可行性) 而定。 试题 2:社会调查研究的观点具体由概念和 (变量)、命题和 (假设) 等理论要素联系而成。 试...
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试题 1:社会调查研究的主要内容包括社会调查研究的基本理论、( 基本方法 )、基本类型、基本程序和( 基本原则 )等 试题 2:纵贯研究的主要形式:一是趋势研究,二是( 同期群研究...
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  • 游客 购买了资源 案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
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