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江苏开放大学公共事业管理本《农村公共安全管理问题与对策的案例研究——以江苏省A市为例》
内 容 摘 要
随着城乡一体化的加速，农村地区公共安全问题日益凸显，包括自然灾害、公共卫生事件和社会治安问题等，这些问题严重影响了农村居民的生活质量和社会稳定。本文通过对江苏省A...
江苏开放大学工商企业管理专中小企业一线员工流失问题及对策探讨——以ZT为例
摘要
中小企业一线员工流失问题是一个亟待解决的重要议题，以ZT企业为例，其面临的人才流失现象尤为突出。这一问题的根源在于多方面因素的综合作用：一方面，中小企业往往缺乏合理的发展空...
江苏开放大学工商企业管理专徐州丰田公司绩效管理存在的问题及对策研究分析
摘要
在全球经济一体化和企业国际化的大背景下，企业面临的竞争压力不断增大。为了确保企业的长期发展和在动态市场中降低成本、增加利润，企业纷纷寻求高效的管理策略。除了对外部客户开发...
江苏开放大学工商企业管理专浅谈连云港索菲特大酒店员工培训存在问题及对策
摘要
本文针对连云港索菲特酒店员工培训进行了细致地研究和分析，通过问卷法和访谈法调查了员工培训的情况，并对调查结果进行进一步的分析，发现虽然整体培训体系较为完善，但在培训形式上...
江苏开放大学工商企业管理专浅谈A物流公司的仓储业务管理策略与研究
摘要
本文旨在探讨A公司仓储业务管理中存在的问题及其优化策略。通过对仓储管理相关理论的梳理，结合A公司的实际情况，分析了公司在仓储资源布局、基础管理、标准化管理及信息化水平等方面...
江苏开放大学工商企业管理专企业经营风险管理及其防范研究——以A服饰股份有限公司为例
摘 要
在市场经济快速发展的今天,企业间的竞争越发激烈，经营风险也随之产生。企业在经营过程中，面对市场环境的不断变化和不确定因素，必须加强树立风险意识，应充分利用市场机制，采取...
江苏开放大学工商企业管理专企业核心竞争力建设存在的问题与对策分析–以江苏君乐宝乳业公司为例
摘要
在当前社会经济高速发展的背景下，人们对健康的追求日益显著，乳制品行业迎来了巨大的发展机遇。然而，随着市场的不断扩大和消费者需求的多样化，乳制品行业也面临着诸多挑战。本文以...
江苏开放大学工商企业管理专沛县格桑电子公司招聘渠道问题及对策
摘要
基于社会经济的腾飞，市场竞争也愈演愈烈，公司想要在这样的市场环境中脱颖而出，那么就一定要提升自己的核心竞争力，而人才正是企业最核心的竞争力。公司的招聘就成了人才引进非常关...
江苏开放大学工商企业管理专南京市老字号姚记食品有限公司企业品牌策略研究
摘要
本文以南京市老字号企业——姚记食品有限公司为研究对象，深入探讨了其品牌策略的现状、面临的挑战及发展建议。文章首先回顾了姚记的历史沿革、企业规模和产品线、市场定位及目标消费群...
江苏开放大学工商企业管理专酒鬼酒公司高端产品内参营销策略研究
摘 要
白酒文化在中国源远流长，白酒产业也是中国历史底蕴最深厚的产业之一，高端白酒的市场需求日渐增加，本文选择以酒鬼酒公司的内参系列产品作为研究对象，通过以4P理论的应用和阐述...
江苏开放大学工商企业管理专关于佳博有限公司员工招聘问题探究
摘要
随着社会经济的不断进步和市场竞争环境的变化，企业之间的竞争也日益加剧，提高核心竞争力是摆在每个企业面前的现实问题。提高企业核心竞争力首先是要提高“人”的竞争力，这就需要加强...
江苏开放大学工商企业管理专关于佳博有限公司员工招聘问题探究
摘要
员工招聘是一个企业为了自身发展的需要，并根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。好的招聘方式能给...
江苏开放大学工商企业管理专东台市一川铜业有限公司人员招聘存在的问题及对策探究
摘要
优秀专业的人才加入是企业招聘新员工的首要内容，这也是企业保持运营活力，提高企业市场竞争力的基础。招聘制度的成功与否，直接决定了企业管理体系的好坏，这也是企业发展过程当中必...
江苏开放大学工商企业管理专W电商公司网络招聘的问题及对策
摘要
在如今这个互联网飞速发展的新时代，信息的传播与获取变得愈发迅速和便捷，招聘方式也随之日新月异，不断革新。其中，网络招聘以其独特的优势，迅速崛起并成为众多企业吸引人才的主要...
江苏开放大学工程管理本天马华庭住宅小区施工组织设计
天马华庭住宅小区施工组织设计
摘 要
本工程是位于江苏的天马华庭住宅小区，依据毕业设计要求并结合项目具体情况及国家及区域相关行为规范，规程及其他材料，制定项目施工组织设计方案。...
江苏开放大学工程管理本苏州市苏地2023-WG-37号地块项目8#楼施工组织设计
摘 要
本次设计针对苏州市苏地2023-WG-37号地块项目8#楼工程，致力于完成项目数量表的招标及施工组织设计。项目地处江苏省苏州市，建筑具体构成为本工程建筑类型为多层住宅楼，该住宅楼...
