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江苏开放大学行政管理（本科）浅析仪征市农村基层政府执政能力建设问题及对策
目录
引言 3
一、 农村基层政府执政能力概述 4
二、 农村基层政府执政能力主要构成要素 4
（一） 执政主体 4
（二） 执政客体 4
（三） 执政制度 5
（四） 执政环境 5
三、 仪征市农...
江苏开放大学行政管理（本科）农村社区养老服务存在问题及对策分析——以淮阴区渔沟镇为例
目录
一、前言 1
二、农村社区养老服务现状 1
（一）农村社区 1
（二）农村社区养老服务 1
三、渔沟镇农村社区养老服务的基本情况 2
（一）农村社区养老服务项目 2
（二）农村社区...
江苏开放大学行政管理（本科）松江区方松社区流动人员管理存在的问题及对策
目录
一、 方松社区流动人员管理基本情况 1
（一） 方松社区简介 1
（二） 方松社区流动人员管理工作 1
二、方松社区流动人员管理存在的主要问题 3
（一）流动人员管理满意度低 3
（二...
江苏开放大学行政管理（本科）公共交通管理存在的问题及对策探究——以常州市为例
目录
一、常州市公共交通管理现阶段存在的主要问题 5
(一)城市交通设施落后于需求发展 5
(二)不规范的行车行为造成道路拥堵 6
(三)相关法律法规滞后，工作人员服务意识差 6
(四)公共交...
江苏开放大学行政管理（本科）服务型行政机关建设问题探究–以徐州沛县为例
目录
引言 1
一、服务型行政机关建设的积极意义 1
（一）有助于提升公共服务质量 1
（二）有利于推进党风廉政建设 1
（三）有助于维护社会公平正义 2
二、徐州沛县服务型行政机关建设...
江苏开放大学行政管理（本科）C通信公司战略管理存在的问题及对策
目录
一、公司战略管理研究概述 2
二、 C通信公司基本情况介绍 3
三、C通信公司战略管理存在的问题分析 3
（一）战略目标制定不清晰 3
（二）销售渠道单一 4
（三）管理手段落后，管理...
江苏开放大学行政管理（本科）江苏盐城联瑞物流品牌发展方式及对策研究
内容提要
近些年来，伴随着我国经济发展中第三产业的比重占比越高，物流业也越来越成为社会中最重要的第三产业，随着我国对于物流业发展的规划提上了日程，社会主义市场经济对于物流业的推...
江苏开放大学行政管理（本科）沛县社区养老服务存在的问题及对策探讨
内容提要
随着中国老龄化日益严重,老龄化问题也必将成为影响中国经济社会发展的重点问题。稳妥的解决好老龄化问题可以积极有效的推动中国经济社会的长治久安,从而实现更好更快的经济发展,而...
江苏开放大学行政管理（本科）企业行政管理人员的绩效管理研究——以K公司为例
内容提要
在当今社会背景下，基础设施企业也面临着一定挑战，人才竞争就是企业内部核心力量的竞争。所以本次文章的研究就是结合K公司，分析其管理人员内部绩效的管理机制具体工作开展方法和...
江苏开放大学行政管理（本科）浅谈乡村治安管理存在的问题与对策——以联镇村为例
内容摘要：乡村是人民生活居住的主要地方，也是国家长治久安的最小单元，乡村治安与人民生活、人身安全息息相通。本文以兴化市联镇村为例，对其乡村治安管理进行分析研究,发现联镇村治安警察...
江苏开放大学行政管理（本科）浅谈徐州市丰县提升农民工素质水平的对策分析
内容提要
在市场经济条件下，农民工素质管理已是一项十分重要的工作, 农民工素质的高低直接影响到企业参与市场竞争的成败。要对农民工有正确的认识，从对农民工现状和问题的分析中，寻找提...
江苏开放大学行政管理（本科）浅析基层政府数字办公现状及问题研究
摘 要
随着经济社会的发展与进步，在智能化背景下，互联网信息化的文明为人们的生产生活带来了高度便利，随着数字化办公走进人们视野后，数字政府也频频被提及。2021年《政府工作报告》指出...
江苏开放大学行政管理（本科）浅析企业员工招聘存在的问题
内容提要
随着中国社会经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈。当前，企业管理者对于人才素质的需求逐渐从执行能力上升到引领公司进步的新高度，安保服务人员随着社会经济的发展其需求量也随...
江苏开放大学行政管理（本科）浅析社区网格化管理存在的问题及对策——以阜城街道为例
内容提要
为了能够更好地完善社区网格化管理模式，我国应该加大对于城市社区的细化分工作用，即建立以“县－街道－社区－网格”为主体的四级管理体系，更好的将资源进行整合和管理。并且对着...
江苏开放大学行政管理（本科）浅析无锡华强饲料机械有限公司人力资源管理的问题及对策
内容提要
随着全球化改革的深入以及知识经济的兴起，人力资源的开发对于企业的发展有很深远的意义。虽然很多企业有核心技术和设备，但企业人力资源管理的混乱和落后，导致了优秀的管理人才...
江苏开放大学行政管理（本科）浅析扬州电信公司人员管理存在的问题及其对策
内容提要
当前，很多企业的人事管理工作较为传统，内部人才培育机制不完善，导致员工对薪资待遇不满意，离职现象严重，员工整体素质水平偏低。工作安排不足严重问题，培训工作难以实施。同...
