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江苏开放大学行政管理专昆山市行政单位人事档案管理存在的问题及解决对策探析
内容摘要
档案是指人们在各种各样的社会生活中所产生的最原始的记录，而人事档案是将每个人的身份、学历、各种资历等方面的差异作为依据，与这个人的工资待遇、劳动保障、组织关系紧密相...
江苏开放大学行政管理专江南农村商业银行溧阳市支行员工绩 效考核存在的问题及对策分析
内容摘要
科学合理的绩效考核对于农村商业银行实现内部机制有效运行有着十分重要的意义。当前金融市场竞争激烈，农商银行需强化以工资待遇分配为核心的绩效考评体系，着力解决工资末...
江苏开放大学行政管理专基层政府公共服务供给中的公众参与机制研究————以仪征市为例
内容摘要
随着我国社会和经济的不断发展，人民群众的生活水平逐渐提高，人民群众对于文化的需求也越来越高，国家也越来越注重文化建设。社区，作为文化建设的核心阵地，不仅承载着保障文...
江苏开放大学行政管理专淮安市生态环境现状与可持续发展
内容摘要
淮安市地处江苏省北部，坐落于江淮生态经济区核心地带，同时也是南水北调东线工程的关键枢纽。近年来，随着工业化与城市化进程的加速推进，淮安在经济发展与生态保护的平衡方面...
江苏开放大学行政管理专淮安市旅游发展研究
内容摘要
淮安市作为国家历史文化名城，拥有得天独厚的旅游资源。其地处中国南北地理分界线，是大运河文化的重要节点城市，拥有丰富的运河文化遗产。本研究聚焦淮安市旅游业，在 “全域旅...
江苏开放大学行政管理专关于街道办事处存在的问题及对策——以溧城街道为例
内容摘要
街道办事处作为（市）区人民政府的派出机构，为城市的建设和发展发挥了历史性的积极作用。随着城市经济的快速发展和社会主义市场经济体制的确立，街道办事处的作用越发的重要。...
江苏开放大学行政管理（专科）睢宁县基层行政管理人员的工作压力 问题及对策研究
内容摘要
基层行政管理人员是我国政府工作的基础，也是保障人民正常生活工作最为重要的一个防护线，如今社会不断的发展经济的加强是这众多人工作面临许多压力，基层行政管理人员自然也是面...
江苏开放大学行政管理（专科）睢城街道东升社区治安管理存在的问题与对策
内容摘要
随着社区的快速发展，城镇以及一线城市中的社区规模在不断的扩大，交通方面也变得更加的方便，因此对于社区内的人员流动性也越来越频繁。对于社区治安的管理而言，则需要对不断变...
江苏开放大学行政管理（专科）农村多元养老中的政府责任研究——以宿迁市泗洪县为例
摘要
随着社会的快速发展，农村空巢老人问题日益凸显。当前，我国60岁及以上老年人口已超2.6402亿，占总人口比重高达18.7%，标志着中国已步入老龄化社会。农村地区的“空心化”与“空巢村”现象...
江苏开放大学行政管理（专科）目前流动人口管理问题与改进对策探讨——以泰州市迎春社区为例
内容摘要
流动人口是推动城市社区持续发展的核心动力。本文针对泰州市迎春社区流动人口管理面临的困境，进行了深入分析与研究。经研究发现，目前存在管理理念滞后、管理手段单一、缺乏深入...
江苏开放大学行政管理（专科）城市社区公共服务供给问题研究——以淮安市板闸社区为例
内容摘要
由于先前的公共服务机制在社会经济发展的环境下逐渐受到限制，且现存的公共服务机制尚不能充分满足群众的利益，及其对公共服务的需求，由此导致公共服务的供给与需求不匹配。是否...
江苏开放大学行政管理（专科）残疾人就业保障的现状分析与改进策略——以淮安市涟水县为例
内容摘要
残疾人就业困境不仅是残疾人群体及其家庭普遍关心的社会问题，也是国家层面高度重视的民生议题。对于残疾人而言，就业不仅是实现自我价值的重要途径，更是他们重新融入社会、提升...
江苏开放大学行政管理（专科）中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策–以江苏亚通集装箱有限公司为例
内容摘要
中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位，对促进就业、增加居民收入、活跃市场、改善投资环境等方面都发挥着不可替代的作用。但中小企业普遍存在着人力资源管理问题，包括企业...
江苏开放大学行政管理（专科）志愿者参与公共服务的问题及对策研究–以苏州市虎丘区为例
内容摘要
近些年在行政管理学领域，有众多学者研究志愿者参与公共服务的问题。志愿者参与公共服务与居民、政府、志愿者等多方有着密切联系。但是志愿者参与公共服务仍存在着一定的问题。本...
江苏开放大学行政管理（专科）扬州市推进城市垃圾分类公司存在的问题及对策分析
内容摘要
改革开放40余年，中国发生了前所未有的变化。中国的经济实力越加雄厚，城镇化水平也随之稳步攀升，人口日益向城市聚集。人口迅速集聚带来的愈加膨胀的城市生活垃圾总量，在其没有...
江苏开放大学行政管理（专科）徐州中睿人力资源有限公司员工流失问题及解决方案
内容摘要
在激烈的市场竞争中，员工流失已成为企业的重大挑战，特别是徐州中睿人力资源有限公司，其高流失率严重影响了团队稳定性和运营效率。员工流失可分为自愿流失和非自愿流失，以及短...
