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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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182 1 本学期未售 100

查重报告 目录 一、绪论 1 (一)研究背景及意义 1 1.研究背景 1 2.研究意义 1 (二)国内外研究现状 2 1.国内研究现状 2 2.国外研究现状 3 (三)研究的基本思路及方法 3 1.基本...
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查重报告 目录 一、绪论 1 (一)研究背景 1 (二)研究意义 1 1.理论意义 1 2.实践意义 1 (三)相关基础理论 2 1.网络化治理理论 2 2.马斯洛的需要层次理论 2 二、常州市社...
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查重报告 目 录 一、绪论 1 (一)研究背景及意义 1 1.研究背景 1 2.研究意义 1 (二)研究内容与方法 2 1.研究内容 2 2.研究方法 2 (三)相关概念界定 2 二、现阶段须水村空巢...
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