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科学管理理论的创始人是美国管理学家泰罗。
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错误
2
例外原则指的是企业的高级管理者把一般的日常事务授权给下级管理者去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。
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3
管理可以划分为计划、组织、指挥、协调、控制5个方面的职能，这一理论是韦伯提出来的。
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4
梅奥的人际关系理论是建立在“经济人”假设基础之上的。
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5
“学习型组织”理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉提出的。
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6
权变理论认为，在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的、“最好的”管理理论和方法。
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