1
对员工技术革新奖励属于（C ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
老师点评：
2
对新员工进行企业规章制度培训，属于（ B）
满分： 3分 得分： 3分
A
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
老师点评：
3
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是⒛00元/月,按实际生产能力应得工资是sO0元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。 那么该新员工的在职培训成本为( B )
满分： 3分 得分： 3分
A
1700元
B
5100元
C
3600元
D
2500元
老师点评：
4
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为(B ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
满分： 3分 得分： 3分
A
150万美元
B
450万美元
C
600万美元
D
500万美元
老师点评：
5
女员工产假补贴应该计入使用成本（ B）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
6
员工文体活动费用应该计入使用成本（ A）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
7
住房补贴应该计入保障成本（B ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
8
凡是培训费用都应计入开发成本（ A）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
9
安置成本一般是直接成本（B ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
10
为员工提供工作装备费用，属于（ A ）.
满分： 3分 得分： 3分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
老师点评：
11
工作说明书就是岗位职责（B ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
12
工作说明书不是职务说明书（B）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
13
工作分析的结果就是要形成工作说明书（A）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
14
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（A ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
15
工作分析是制定薪酬的依据（A）。
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
16
现在的招聘已经不在乎学历了。（B ）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
17
现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（A）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
18
只有校园招聘才能招到优秀人才（B）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
19
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（B）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
20
网络招聘成本最低。（A ）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
21
简述人力资源的获得成本。
满分： 10分 得分： 9分
学生答案：
（1）招聘成本
招聘工作产生的直接费用：洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
招聘工作产生的间接费用：行政管理费、临时场地、设备使用费等。
（2）选拔成本
包括：初试、面试、测试、调查、评价、体检等决定录用或不录用的相关费用。
（3）录用成本
包括：录取手续费、调动补偿费、搬迁费等费用。
（4）安置成本
新员工提供的工作场所需装备费用，以及录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
老师点评：回答较好
22
工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。
满分： 20分 得分： 19分
学生答案：
工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。主要内容由三个部分组成:
第一部分：职位说明。
包括：（1）职位名称；
（2）工作目的或职位的使命或职能；
（3）职位在组织中所处的位置及权限;
(4)职位相匹配的客观条件。包括原材料、机器与设备。
第二部分：工作描述（岗位职责）
（1）职责与任务
（2）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、资源等分配。
（3）与组织内外其他部门或人员的关联关系。
第三部分：任职者的资格条件
（1）知识、技能的要求，包括学历、专业技术等级等方面。
（2）工作经历与工作成果
老师点评：回答合理
23
简述招聘简章的内容构成。
满分： 10分 得分： 9分
学生答案：
标题：XXXXX单位招聘简章
引言：主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力
招聘岗位、人员数量、待遇
招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。
报名时间、地点。
录用方法。
落款：单位名称、时间
老师点评：合理
