试题 1
正确
得分 10.00/10.00 分
未标记标记试题
试题正文
奖金优于绩效工资的一点就是奖金激励员工的（ D )业绩。
选择一项：
A.
总体
B.
历史
C.
其他
D.
最近
试题 2
正确
得分 12.00/12.00 分
未标记标记试题
试题正文
能对员工生产率方面提供有力解释的理论包括（ ABCD ).
选择一项或多项：
A.
目标设置理论
B.
期望理论
C.
公平理论
D.
麦克莱兰的需要理论
试题 3
正确
得分 10.00/10.00 分
未标记标记试题
试题正文
消除工作中的不满意因素（ D ）让工作令人满意。
选择一项：
A.
会
B.
不会
C.
这两者无关
D.
并不一定会
试题 4
正确
得分 10.00/10.00 分
未标记标记试题
试题正文
20世纪六七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ D ).
选择一项：
A.
需要层次理论
B.
成就需要理论
C.
ERG理论
D.
双因素理论
试题 5
正确
得分 10.00/10.00 分
未标记标记试题
试题正文
关于保健因素和激励因素的以下各项表述，正确的是（ D ).
选择一项：
A.
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
B.
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
D.
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
试题 6
正确
得分 10.00/10.00 分
未标记标记试题
试题正文
赫茨伯格认为，激励员工的关键在于（ B ).
选择一项：
A.
提供给员工更高的工作报酬
B.
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C.
创造良好的工作条件
D.
加强对员工的监督和控制
试题 7
正确
得分 12.00/12.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列选项与过程公平相关的是（ ABCE ）。
选择一项或多项：
A.
公民行为
B.
组织信任
C.
工作绩效
D.
组织忠诚度
E.
工作满意度
试题 8
正确
得分 12.00/12.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（ BDE ).
选择一项或多项：
A.
成长机会
B.
同事关系
C.
晋升机会
D.
工资水平
E.
管理质量
试题 9
正确
得分 7.00/7.00 分
未标记标记试题
试题正文
根据美国学者赫茨伯格的双因素理论，激励可分为两种因素－－保健因素和激励因素。保健因素的作用只是消除不满，但不会产生满意。（对）
选择一项：
对
错
试题 10
正确
得分 7.00/7.00 分
未标记标记试题
试题正文
动机理论在不同的文化背景下也存在一致性的地方。（对）
选择一项：
对
错
评论0