国开电大《企业战略分析》形成性考核4辅助资料
形考任务测验四
1、有效的战略领导的主要责任在于高层，特别是在于（）。
正确答案是：首席执行官CEO
2、（）是指在组织的现有范式内，渐进地进行变革。这是最常见的变革形式。
...
国开电大《企业战略分析》形成性考核3辅助资料
形考任务测验三
1、（）战略，不是说企业不发展或者不增长，而是指企业要稳定地、非快速地发展。
正确答案是：稳定发展战略
2、按照波士顿BCG矩阵法的分析，（）有较低的市场增长率...
国开电大《企业战略分析》形成性考核2辅助资料
形考任务测验二
1、以下关于企业内部条件的说法不正确的是：（）。
正确答案是：企业竞争优势的取得依靠的是企业独特的资源，它更多地蕴含于企业的无形资源之中
2、判断核心能力的...
国开电大《企业战略分析》形成性考核1辅助资料
形考任务测验一
1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。
2、（）是指企业了解利益相关方的期望并确定...
国开电大《企业战略分析》形成性考核1-4辅助资料
形考任务测验一
1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。
正确答案是：战略分析
2、（）是指企...
国开电大《人才市场与人事代理》终结性考试辅助资料
终结性考试
1、人力资源服务的服务主体是
正确答案是：人力资源服务机构
2、劳动争议的处理方式应该是
正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼
3、（）是由企业将雇员劳动合同关...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核4辅助资料
形考任务四
1、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（ ）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务.
正确答案是：高级社会管理者
2、以下哪一项不属于，猎头服...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核3辅助资料
形考任务三
1、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？
正确答案是：能面对面的交流
2、以下哪一项不属于平面媒体招聘的不足？
正确答案是：发展平衡
3、人力资源测评的最直接...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核2辅助资料
形考任务二
1、( ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。
正确答案是：人才派遣
2、( )主要是指人事...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核1辅助资料
形考任务1
1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担
...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核1-4及终结辅助资料
形考任务1
1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担
...
国开电大《管理心理学》形成考核4辅助资料
形考任务4
一、陆振华的蚊香厂（50分）
陆振华是一位继承了祖传绝招——巧制一种人称“无敌先锋”的蚊香的农民企业家，他的乡镇蚊香厂，生产“斑马”牌简装和精装等系列蚊香产品。由于质量优秀、...
国开电大《管理心理学》形成考核3辅助资料
形考任务3
一、《王义堂现象说明了什么？》（50分）
不到两年换一个，换了12任厂长也没摆脱亏损的一家国有企业，却在一个农民手里起死回生。1994年5月，当王义堂接手河南泌阳县水泥厂时，...
国开电大《管理心理学》形成考核2辅助资料
形考任务2
一、北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（50分）
北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，那么在企业里他就有一种追...
国开电大《管理心理学》形成考核1辅助资料
形考任务1
一、贾厂长的困惑（50分）
1984年贾炳灿被调任上海液压件三厂担任厂长。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部...
国开电大《管理心理学》形成考核1-4辅助资料
形考任务1
一、贾厂长的困惑（50分）
1984年贾炳灿被调任上海液压件三厂担任厂长。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部...
