“试题 1：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ 开发成本）
A. 保障成本
B. 获得成本
C. 使用成本
D. 开发成本”
“试题 2：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 ）
A. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响
B. 人是组织有价值的资源
C. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
D. 人是资本的载体?”
“试题 3：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ 开发成本）
A. 获得成本
B. 保障成本
C. 使用成本
D. 开发成本”
“试题 4：既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ 人力资源成本会计）
A. 人力资源会计
B. 人力资源成本会计
C. 人力资源社保基金会计
D. 人力资源价值会计 ?”
试题 5：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 包含: 第一，用于计量人力投资及其重置成本的会计；第二，用于计量人对一个组织的经济价值的会计。前者称为人力资源成本会计，它既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。后者则称为人力资 源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。
试题 6：一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？?
人力资源成本核算能够，可能对人力资源极其权益作出相应的反映，较好地做好企业的成本收益分析，可以更好地合理地配置人力资源，提升组织竞争力。同时，也可以结合人力资源成本核算程序来解释，如利于掌握现有人力资源原始材料利于加强人力资源成本的控制等，人力资源成本核算的最终意义。是把“人”作为一种资源，通过培调等手段使经验和价值得到增值，从而带给企业预期的回报和效益。
试题 7：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？
力资源成本核算的程序：1. 掌握现有人力资源原始资料；2.对现有人力资源分类汇总；3.制定人力资源标准成本； 4、编制人力资源成本报表。
人力资源投资收益会计核算的程序：1. 人力资源投资收益分析； 2.人力资源投资决策分析。
试题 8：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的?
人力资源投资收益分析的程序：1. 准确估算投资方案的现金流出量；2.确定资本成本的一般水平；3.确定投资方案的收入现值；4.通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。
人力资源投资决策分析的程序：1.确定投资目标；2.收集有关人力资源投资决策的资料；3.提出人力资源投资的备选方案；4.通过定最分析对备选方案进行初步评价；5.对备选方案进行定性分析；6.确定最优方案
评论0