“试题 1：人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
”
“试题 2：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（自行设计法）
A. 自行设计法
B. 评价中心法
C. 专家预测法
D. 生命计划法”
“试题 3：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(衰退阶段)。
A. 衰退阶段
B. 探索阶段
C. 成长阶段
D. 确立阶段”
试题 4：就业指导的作用和内容是什么？
就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职资的过程. 人力资源厅主管、培调专员要对新员工进行就业指导，开展入职培训，内容包括组织介绍、组织发展历程、组织文化与理念、各项制度等。
试题 5：什么是职业生涯管理？
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
试题 6：?职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。
职业生涯管理的理论包括职业生涯发展阶段理论、职业生涯选择理论。其中，职业生涯发展阶段理论包括年龄阶段理论（金斯伯格的职业意识发展过程理论、萨伯的终身职业生涯发展理论、格林豪斯的不同任务发展过程理论、薛恩的职业生涯发展理论）和职业锚理论。
试题 7：?职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方法。
主要方法包括系统设计法、职业发展阶段设计法、自行设计法、职业咨询预测法生活计划或生命计划。
其中，系统设计法，是将职业生涯的开发与发展所涉及的各方面环节，作为人力资源背景下发挥系统功能的整体，并采用一种系统化的变革方法，保持和维护员工职业生涯开发执行工作的活动，从而使个人和组织都获得长远实效的方法。具体内容包括：确定需求、确立组织的远景目标、制定行动计划、保持和维护。
试题 8：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？
员工职业生涯满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对组织管理各方面的满意程度信息，然后通过专业、科学的数据统计和分析，真实地反映组织的经营管理状况，为组织管理者决策提供客观的参考依据。
一般组织可以采取以下措施来提高员工的职业生涯满意度：
（1）做好职业生涯发展规划；（2）确定组织的发展目标；（3）开展与职业生涯满意度管理相结合的绩效评估；（4）进行职业生涯发展评估；（5）进行职业适应性调整；（6）制定职业生涯发展措施。
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