“试题 1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（入职评价）
A. 部门编制设计
B. 部门设计
C. 组织架构设计
D. 入职评价”
“试题 2：下列哪种错误属于数据错误？（参数与控制资料混淆 ）
A. 编程书写错误
B. 程序逻辑错误
C. 语法错误
D. 参数与控制资料混淆”
“试题 3：突发性故障维护主要是哪类维护？（硬件维护 ）
A. 软件维护
B. 代码维护
C. 数据文件维护
D. 硬件维护”
试题 4：什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？
人力资源管理信息系统,是指应用信息技术实施系统的人力资源管理- 即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技不有机融合的管理信息系统。 其作用主要体现在两个方面:一是大大提高组织人力资源管理与运营效率:二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级。
试题 5：组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？
一是组织自行开发；二是选择外购；三是进行联合开发。无论采用哪一种方式进行系统构建，都必须确保组织的HRMIS需求设计得到满足。系统开发完成后，在投入使用前，都必须进行最后的测试，使HRMIS开发质量和应用的适用性得到充分的保障。
试题 6：简述HRMIS测试的项目及内容。
人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
试题 7：简述HRMIS的维护。
HRMIS维护主要包括:软件维护、硬件维护、数据文件维护。HRMIS指一一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
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