“试题 1：基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资 ）。
A. 基本工资和辅助工资
B. 定额工资和提成工资
C. 计时工资和计件工资
D. 岗位工资和技能工资”
“试题 2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能 ）。
A. 劳动成果容易用数量衡量
B. 自动化、机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 产品数量主要取决于机械设备的性能”
“试题 3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别大 ）。
A. 同一岗位技能要求差别小
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 不同岗位之间劳动差别小
D. 同一岗位技能要求差别大”
“试题 4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度 ）。
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小”
“试题 5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（? 奖金）。
A. 奖金
B. 岗位工资
C. 结构工资
D. 浮动工资”
“试题 6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制 ）。
A. 技能工资制
B. 结构工资制
C. 岗位工资制
D. 绩效工资制”
“试题 7：下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划 ）。
A. 成本奖
B. 合理化建议奖
C. 超额奖
D. 员工持股计划”
“试题 8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动 ）。
A. 物化劳动；流动劳动和固定劳动
B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动
C. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动
D. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动”
“试题 9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制 ）
A. 职务等级工资制
B. 多元化工资制度
C. 结构工资制
D. 技术等级工资制”
试题 10：薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？
薪酬管理是对企业的功能：改善经营业绩，有效配置资源，塑造和强化企业文化，支持企业变革，控制经营成本；对员工的功能：经济保障功能，激励功能，信号功能。
基本功能：补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能。
试题 11：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。
原则：按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则。
优点: (1)有利于个人和组织绩效提升。2)实现薪酬内部公平和效率目标。3)人工成本低。
缺点: (1) 短视行为:由于绩效工资与员工本期绩效相关，易造成员工只关注当期绩效产生短视行为，可能为了短期利益的提高而忽略组织长远的利益。(2)员工忠诚度不足。
试题 12：基本工资制度的主要设计程序是什么？
基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成：
第一步：组织付酬原则与政策的制定；
第二步：工作设计与工作分析；
第三步：工作评估；
第四步：工资结构设计；
第五步：工资状况调查及数据收集；
第六步：工资分级与定薪；
第七步：工资制度的执行控制与调整。
试题 13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？
工资分析的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
工资结构的形式，取决于以下几个因素：组织的管理价值观、薪酬政策，以及人力资源战略；劳动力市场的供需状况；组织的付酬能力；政府法律与法规的制约。
试题 14：影响员工福利制度的因素是什么？
员工福利制度要受到组织战略、组织文化、员工需求、劳动力市场的标准、政府法规和工会要求等因素的影响。
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