“试题 1：劳动关系是（用人单位与员工之间的关系）
A. 用人单位与外部人员之间的关系
B. 用人单位内员工之间的关系
C. 用人单位与用人单位之间的关系
D. 用人单位与员工之间的关系”
“试题 2：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（二倍工资）
A. 五倍工资
B. 十倍工资
C. 二倍工资
D. 他每月应得的工资”
“试题 3：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
A. 6个月
B. 10个月
C. 4个月
D. 8个月”
试题 4：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。 法律特征1.为了保护劳动者的合法权益。2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业。个体经济组织(包括外资企业)。
试题 5：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
劳动合同的内容是指劳动合同中约定的事项。主要是劳动关系当事人双方(即员工和组织)各自的权利、义务、责任。 解决劳动争议的途径和方法有：通过劳动争议委员会进行调解:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决:通过人民法院处理劳动争。
试题 6：劳动合同的类型有哪些？
我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。
试题 7：如何订立劳动合同？
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自感、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
试题 8：如何做好劳动合同管理工作？
做好劳动合同管理工作主要涉及到劳动保障行政部门和用人单位两个层面。其中，劳动保障行政部门需要建立一套科学的劳动合同管理制度，督促、检查、指导用人单位切实履行劳动合同，对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导，制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
试题 9：简述《劳动合同法》的主要内容。
(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。
试题 10：简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。
2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
试题 11：劳动争议的概念和处理的原则是什么？
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 处理原则：1)在查清的基础k.依法处理劳动争议原则。2)当事人在法律上一律平等原则。3)着重调解劳动争议原则。4)及时处理劳动争议的原则。
试题 12：解决劳动争议的具体措施是有哪些？
一般来讲出现劳动争议的。
(1)单位应积极组织劳资双方进行调解，如果调解不成的，那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织，来组织调解协商。
(2)如果第一步调解无效，那么员工可向劳动监察部门提请投诉，投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜，由劳动监察部门稽查，如果发现确有违法行为的，勒令整改。
(3)如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实，而存在需要证据来证明的违法行为，那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求，劳动仲裁庭会组织庭前调解，开庭审理，庭后调解，调解不成的，开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。
(4)如果裁决书下达后单位或者员工不服的，可到当地基层人民法院提起上诉，由法院开庭审理后，下达法院判决书。
(5)对于判决书依然不服的，一方或双方可到当地中级人民法院提请二审上诉，然后由当地中级人民法院做出终审判决。
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