雪峰山西侧陡山沱期沉积凹陷对优质烃源岩的控制 摘要(中、英文) 雪峰山西侧地区是否存在着制约优质烃源岩分布的生烃凹陷?通过对沉积相和沉积环境的研究,是否存在制约烃源岩分布的沉积...
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基于单片机的酒精监测系统 摘要:近年来,车祸惨案频频发生,而绝大多数车祸的起因都是因为驾驶员醉酒驾驶。  因此减少车祸的一大重要措施,就是对人们是否酒驾进行检测。本设计基于单片机...
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摘  要 进入21世纪后,世界工业迅猛发展,而作为工业重要支柱的钢铁行业也在飞速发展,随着钢铁行业的发展,对钢板的各方面的性能有了更高层次的要求,即高硬度、高强度、高冲击韧性等。而...
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摘  要 21世纪以来,无缝钢管的快速发展和工业使用水平得到了飞速的发展提升,越来越多的制造行业对我国无缝钢管产品需求大量的的增加,极大的程度带动了我国无缝钢管制造行业的快速发展。...
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摘 要 冲压式秸秆蜂窝煤成型机是把秸秆加入到模盘中,然后经过冲压这一动作把秸秆加工成成型的蜂窝煤。蜂窝煤成型机可以选用的机构种类繁多,可以做出多种设计方案,我们在冲压式秸秆蜂窝煤...
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摘  要 目前对固体火箭发动机内壳表面多余物的清除主要以人力为主,这相对落后于现代发展的进程。而且使用人力去除多余物成本较大,去除效率较低。实现多余物去除的机械化以及自动化,有利...
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摘  要 投标文件是指具备承担招标项目的能力的投标人按照招标文件要求体例的呼应文件,在投标文件中应当对招标文件提出实质性要求并作出回应。本毕业设计是以某市滨河花园居民改建工程项目...
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摘  要 本项目依据山东省德州市平原县明星公司施工图纸以及建筑地基处理技术规范、建筑地基基础工程施工质量验收规范、建筑基坑工程技术规范等相关技术规范,运用广联达软件进行设计。 ...
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摘  要 本毕业设计是根据新城香溢华庭项目七号住宅楼项目业方提供的相关招标文件、图纸、合同条件、技术规范以及其他相关文件而编制的投标书。 编制投标报价时,应提前收集各种工程相关...
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摘 要 本毕业设计是蓬莱一中1号宿舍楼基于BIM投标书的编制过程,以招标文件、技术规范、设计图及其他方面的文件为依据展开系统的编制。 本毕业设计包含商务标、技术标和结论。商务标部分...
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摘  要 本次毕业设计主要是依据日照市安泰华府项目1号住宅楼的招标文件书、行业技术规范、设计图纸和相关文件编制的基于BIM技术的工程投标书。工程投标书包含了商务标、技术标以及结论。商...
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摘  要 高温矿井工作面存在热源密度大、热湿环境恶劣等问题,严重影响生产效率和矿工健康。传统空调系统难以有效控制工作面热湿环境,亟需研究工作面热源特性,并基于此研究适用于回采工作...
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摘  要 毕业设计投标书的编制是根据招标文件中的招标须知、合同条件和图纸等编制的历城区中铁幼儿园工程标书。 毕业设计主要包含商务标部分、技术标部分和结论三部分,商务标包括计算基...
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六流连铸中间包流场的数值模拟 摘  要 利用现有工具软件ANSYS来模拟钢液进入六流中间包的过程,前期通过观看大量ANSYS教学视频讲解,逐步上手ANSYS软件,利运用给定模型进行流动模拟得出六...
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第1章编制依据及原则 1.1 编制依据 此设计的基础如下: 由测量及测绘公司提供的建筑工地的地面测量报告。 施工单位提供的工程设计工作手册。 规划部门对项目规划和设计条件的批准...
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摘 要 本次完成的毕业设计是根据烟台市蓬莱政府办公楼项目的招标方公布出的工程招标文件以及文件中提及的有关工程项目的技术规范、工程施工设计图纸和青岛理工大学毕业设计撰写规范编制而成...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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