北京开放大学管理学基础5.3 第五单元测验

题目1
正确
获得5.00分中的5.00分
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题干
费特勒的权变领导理论认为，提高领导者的有效性只有两种途径：要么替换领导者以适应环境；要么改变环境以适应领导者。
选择一项：对
对
错
题目2
正确
获得5.00分中的5.00分
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题干
按沟通信息的流向划分，沟通方式有（cd ）。
选择一项或多项：
a. 电子媒介沟通
b. 非正式沟通
c. 横向沟通
d. 纵向沟通
e. 正式沟通
题目3
错误
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题干
费特勒认为，领导风格是后天形成的，可以通过改变领导风格来适应变化的环境。
选择一项：错
对
错
题目4
错误
获得5.00分中的5.00分
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题干
在沟通的过程中，信息被转换为一个符号形式，这个过程称为（b ）
选择一项：
a. 解码
b. 破译
c. 编码
d. 扩大
题目5
正确
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题干
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（ abd）。
选择一项或多项：
a. 赫茨伯格的双因素理论
b. 马斯洛的需要层次理论
c. 弗鲁姆的期望理论
d. 麦克利兰的成就激励理论
e. 亚当斯的公平理论
题目6
正确
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题干
解决冲突的基本策略有（abcde ）。
选择一项或多项：
a. 合作策略
b. 妥协策略
c. 克制策略
d. 强制策略
e. 回避策略
题目7
正确
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题干
应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。
选择一项：对
对
错
题目8
错误
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题干
强化理论认为，进行正强化要保持连续性，而负强化要保持间断性。
选择一项：错
对
错
题目9
正确
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题干
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（ acd）
选择一项或多项：
a. 奖励与满足个人需要的关系
b. 绩效与满足个人需要的关系
c. 努力与绩效的关系
d. 绩效与奖励的关系
题目10
错误
获得5.00分中的5.00分
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题干
领导影响力的大小取决于领导权威，即管理者在领导过程中所拥有的权力与威信。
选择一项：对
对
错
题目11
错误
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题干
根据勒温的领导风格理论，以下哪种领导方式的工作效率最高？（c ）
选择一项：
a. 放任式
b. 专制式
c. 民主式
题目12
正确
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题干
公平理论认为，人的工作积极性不仅受到其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。
选择一项：对
对
错
题目13
正确
获得5.00分中的5.00分
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题干
领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于以下哪几方面因素（abd ）
选择一项或多项：
a. 领导者
b. 被领导者
c. 领导权威
d. 领导工作的情境
题目14
正确
获得5.00分中的5.00分
未标记标记题目
题干
麦克利兰认为，人的基本需要有三种，包括：（abd ）
选择一项或多项：
a. 权力需要
b. 成就需要
c. 自由需要
d. 归属需要
题目15
正确
获得5.00分中的5.00分
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题干
一个管理者是否具有权威，主要取决于以下哪几个方面（abcde ）
选择一项或多项：
a. 统御权
b. 强制权
c. 专长权
d. 法定权
e. 奖励权
题目16
正确
获得5.00分中的5.00分
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题干
根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险，他是在关心员工的（ a）需要。
选择一项：
a. 安全
b. 社交
c. 尊重
d. 自我实现
题目17
错误
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题干
赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。
选择一项：错
对
错
题目18
正确
获得5.00分中的5.00分
未标记标记题目
题干
利克特的四种领导系统模式理论认为，应用以下哪种管理方式的领导者可以取得最大成就？（d ）
选择一项：
a. 温和独裁式
b. 民主协商式
c. 专制独裁式
d. 民主参与式
题目19
正确
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题干
应变领导模式理论认为，要根据下属成熟度的不同程度，选择不同的领导方式。
选择一项：对
对
错
题目20
正确
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题干
关于领导的实质，以下说法正确的是（ abcd）
选择一项或多项：
a. 领导是一项服务性工作
b. 领导是向下属施加影响的过程
c. 领导是一项指导性工作
d. 领导是有目的的管理工作过程