国家开放大学学习网电大管理学基础模拟试题2答案国家开放大学学习网电大管理学基础模拟试题1答案国开电大管理学基础第十三章本章自测题答案国家开放大学电大管理学基础专第十二章本章自测题答案国家开放大学电大管理学基础专第十一章本章自测题答案国家开放大学电大管理学基础专第十章本章自测题答案国开电大管理学基础第九章本章自测题答案国开电大管理学基础第八章本章自测题答案国开电大管理学基础第七章本章自测题答案国开电大管理学基础第六章本章自测题答案国开电大管理学基础第五章本章自测题答案国开电大管理学基础第四章本章自测题答案国开电大管理学基础第三章本章自测题答案国开电大管理学基础第二章本章自测题答案国开电大管理学基础第一章本章自测题答案国家开放大学学习网电大管理学基础形考任务四答案
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(挫折)
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%–30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( 80%–90%)。
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕?马斯洛提出来的一种激励理论,属于( 内容型激励理论)。
成就需要理论一般适用于(主管人员 )的研究。
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( 积极强化)。
激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在(有助于增强组织的凝聚力; 促进内部各组成部分的协调统一; 有利于激发和调动职工的积极性。; 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 )。
需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有(年老时有所依靠; 避免人身伤害,失业保障; 生活要得到基本保障 )。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( 社交的需要; 权力的需要; 成就的需要)等激励需要。
强化理论中的强化类型有(积极强化; 消极强化; 惩罚; 自然消退 )。
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( 内部原因和外部原因; 稳定性; 可控性)。
根据戴维?麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。( 错 )
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。(错 )
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。( 错)
在物质激励中,最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。(错 )
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( 错)
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