题目1：企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ 权变性）原则。
: 协调性
; 现实性
; 权变性
; 关键性”
“题目2：传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法 ）。
: 过程性目标设定法
; 员工目标设定法
; 参与制目标设定法
; 专家目标设定法”
“题目3：一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（满意利润 ）。
: 适当利润
; 理想利润
; 满意利润
; 最大利润”
“题目4：目标管理是一个全面的（ 管理系统），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
: 评估工具
; 管理系统
; 激励手段
; 指标体系”
“题目5：企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（层次性 ）。
: 重合性
; 变动性
; 层次性
; 多重性”
“题目6：组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(层次性; 多重性; 变动性” )。
: 层次性
; 单一性
; 多重性
; 变动性”
“题目7：目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ 权变原则; 协调性原则; 现实性原则; 定量化原则）。
: 权变原则
; 协调性原则
; 现实性原则
; 定量化原则”
“题目8：目标建立过程中应该（期限适中; 尽可能量化企业目标; 把目标控制在五个以内 ）。
: 期限适中
; 尽可能量化企业目标
; 目标期限应以长期目标为主
; 把目标控制在五个以内”
“题目9：根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（并行目标; 次要目标; 主要目标 ）。
: 综合目标
; 并行目标
; 次要目标
; 主要目标”
“题目10：目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（自我评定; 领导评审; 群众评议 ）。
: 自我评定
; 领导评审
; 群众评议
; 小组考核”
题目11：企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ 错）
题目12：著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（错 ）
题目13：目标管理强调的是以成果为目标的管理。（对 ）
题目14：R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ 错）
题目15：从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（对 ）
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