题目1 正确 获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干 品牌事件升级的标志不包括 选择一项: A. 媒体介入并开始大规模报道 B. 品牌事件发生24小时未得到有效控制 C. 当事方形成了一个...
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题目1 正确 获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干 一个企业要生存、要发展,离不开与外界的沟通和联系,只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与...
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作业:请用图或表的形式,总结对上、横向、对下沟通的注意事项?(建议共同使用概念图工具来完成)。如果同学不会使用图表作答,也可以用文字表述,但是相对得分略低。 要求:请同学们根据...
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主题:为什么做了很多事对方却不满意?从沟通角度,提出改善建议。 要求:同学们在学习过本周内容后,请回答上述问题。请同学们按小组先进行讨论和角色扮演,然后再形成自己的见解,以报告...
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作业要求: 请观看第一次作业视屏,然后从管理沟通的角度,发表自己对案例的想法,字数500字以上。 学生和教师评价要求如下: 作业形式(案例分析、讨论、项目学习、调查分析等等): 参...
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讨论主题: 1、请大家谈谈组织行为学这门课程和管理学、管理心理学的联系去区别? 2、请大家谈谈如何才能更好地控制自己的情绪? 讨论要求: 1、每位学生在这里独立发帖;自己独立发帖基...
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请设计一个有关健康方面的创业项目,需要明确项目名称(是什么?),描述受众群体(服务谁?),项目内容(做什么?),项目落地(打算什么做?)
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常见的6种创新模式是什么? 1.开拓型创新. 2.跟随型创新. 3.差异化创新. 4.组合式创新. 5.移植式创新 6.破坏式创新. 题目1 完成 获得100.00分中的90.00分 标记题目 题干 ...
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作业说明: 请你从艺术的特征角度,分析中国皇家园林与江南园林的异同 要求能够运用本单元所学习的相关理论知识,言之有物,要点清晰
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作业说明: 学完本单元,请你运用所学习的知识以及之前你自己接触到的艺术形式等,讨论一下2个问题: 1.什么是艺术? 2.艺术的作用是什么? 要求结合自己的经验与学习,较为深入地探讨以...
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  【实践教学内容】         1.预计负债的确认条件         2.预计负债的计量原则         3.亏损合同和重组形成的或有事项的处理         4.或有事项的特征和常见或有事项        【实...
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 【实践教学内容】             1.融资租赁的判断标准             2. 承租人对融资租赁的会计处理          【实践教学安排】             实训形式采用独立完成或分组合作方式。    ...
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在进行两次社会实践活动的基础上,写一篇实践活动心得体会或调查报告,字数不能少于1000字。学员独立完成本次作业。 活动心得体会要求:第一部分:活动基本情况介绍;第二部分:活动体会;...
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假设你是所在食品公司的品牌运营官,公司遭遇了空前品牌管理危机,负面新闻充斥网上,请你结合所提供参考材料撰写一份品牌危机处理方案。 评分维度 分值 维度1 :品...
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假设你在一家健康体验公司,公司将要扩大规模,在全国各地进行品牌授权,请提出简练的具体实施方案。 评分维度 分值 维度1 :品牌授权  维度1细则1:能点明品牌授权...
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维度1 :品牌传播策划书 维度1细则1:品牌传播策划书应基本包括以下方面: 1.市场环境分析(市场背景、竞争) 2.进行目标市场选择(寻找卖点) 3.品牌形象策划(名称、VI视觉、logo等等...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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