【实践教学内容】 1.根据有关资料编制对外投资核算业务的会计分录。 2.根据有关资料计提资产减值损失,并进行相应的会计处理。 3.有关资料进行对外投资处置,并进行相应的会计处理。 ...
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  【实践教学内容】 1.根据有关资料编制固定资产核算业务的会计分录。 2.根据有关资料计提固定资产折旧,并进行相应的会计处理。 3.有关资料进行固定资产处置,并进行相应的会计处理。...
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通过学习第十五章第一节,请你对康有为“大同世界”作一简单评价。
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1、请打开下列链接http://jskfzjszk.mycos.org/?uid=40050完成调查问卷,将完成情况截图发帖。如果在其他课程中已完成该问卷,直接进入下一题。 2、通过学习第六章第三节,请你谈谈李世民君...
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讨论话题:如何理解“中国梦是历史的、现实的,也是未来的,终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”? 要求:学员根据学习情况,结合调查或访谈结果,理论联系实际,参与讨论和互动。本讨论...
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讨论话题:(1)如何理解“不忘初心,牢记使命”?(2)中国共产党领导中国革命取得胜利的基本经验是什么? 要求:学员根据学习情况,结合参观结果,理论联系实际,参与讨论和互动。本讨论不...
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BBS3:对政府失灵现象的认识以及相应的行政体制改革的分析,占形考成绩的15% 任务:观察并描述生活和工作中的政府失灵现象的案例,对其进行形成原因和结果分析,并试着给出你的解决方案。 ...
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请理解并掌握帕金森定律,同时设定一个案例,并分析产生“帕金森效应”的罪魁祸首是什么?如何才能有效规避“帕金森效应"?
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1、谈谈整数规划与线性规划的不同之处 2、讨论分枝定界法的基本思想,并说一说分枝和定界分别解决什么问题?
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BBS讨论:计分讨论,占比10%。 讨论主题(以下主题二选一): 1、线性规划在何种情况下会得到多重解?在何种情况下会无可行解?在举例进行说明。 2、请你举一例说说单纯形法的的基本原理...
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1. 关于电子商务对个人生活和企业经济活动带来的影响    举例说明电子商务给个人生活带来的便利性和如何提高企业工作效率 2.关于电子商务物流的实现模式优缺点的评价    请同学们结合不同...
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请完成以下调查问卷(如在其他课程完成,请忽略):开放大学教学质量培养跟踪系统  http://jskfzjszk.mycos.org/?uid=40050 1. 关于企业物流需求的产生的认识    总结工作单位各种物流需求...
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阅读案例,谈谈你的看法。 一、案例导入: 近年来,全国各地都非常重视文化名人、文化名片等地方文化形象工程、文化资源的挖掘。但是泥沙俱下,良莠不齐,历史上一些遗臭万年的“名人”,甚...
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如何看待生活中迪斯尼IP文化现象( 作业说明: 例举出你和你的家人在日常生活中使用的物品、使用的服务以及行为方式、生活态度中,受到迪斯尼文化(IP,即知识产权)的影响的方面,或者好...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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