一、单项选择题(每小题3分,共30分)(答案在最后) 试题1:1.力法计算的基本未知量为() A.杆端弯矩 B.结点角位移 C.结点线位移 D.多余未知力 答案1:多余未知力 试题2:2.超静...
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一、单项选择题(每小题2分,共30分) 试题1:1.三刚片组成几何不变体系的规则是() A.三链杆相连,不平行也不相交于一点 B.三铰两两相连,三铰不在一直线上 C.三铰三链杆相连,杆不通...
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工程经济作业4 一、填空题: 1.价值工程一般工作程序分为:准备阶段,分析阶段,创新阶段,实施阶段4个阶段。 2.价值工程准备阶段包括:选择对象 ,组成价值工程工作小组 ,制定...
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工程经济作业3 一、填空题: 1.固定资产折旧的计算方法基本分为两类,一类是 平均折旧法,另一类是 加速折旧法。 2.加速折旧法又称递减折旧法,最普遍使用的加速折旧法有两种:双...
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工程经济作业2 一、填空题: 1.初步可行性研究对项目所需投资和生产费用的计算,误差允许在+20%范围内。 2.建设项目的经济评价就是预先估算拟建项目的经济效益,包括财务和国民经...
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一、填空题 1.工程建设程序的主要阶段有: 建设前期阶段 、施工准备阶段、建设实施阶段和竣工验收阶段。 2.利息是指占用货币使用权所付的代价或放弃资金使用权所获得的 报酬 。 3.单利...
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(判断题,一共10道题,每题4分) 试题 1:新个人所得税法规定:专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除,以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额;一个纳税年度扣除不完的,可以...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:( )又称为间接费,是指维修施工企业在整个施工过程中,直接或间接用于施工管...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:( )被称为“第四代”新型节能建筑门窗。 答案:U-PVC硬质塑料门窗 题目:( ...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:( )的作用是把门窗洞口上方的荷载传递给两侧的墙体。 答案:过梁 题目:( ...
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题目:( )是用轴测投影的方法来表示给排水管道系统的上、下层之间,前后、左右之间的空间关系,具有生动、直观、立体感强的特点。 答案:系统图 题目:当形体对称时,以对称线为界,一半...
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形考任务4(第10章,教学实践活动(分析报告),权重35%) 请同学们按照下列要求和规定格式完成一份《分析报告》并上传形考平台,由指导教师根据考核标准确定得分,作为学生学习行为的组成...
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形考任务3(第6章,课程测验(三),权重35%) 案例分析题 请同学们参考课程教材第6章关于不同类型民事纠纷的法律咨询案例,结合材料二的法律规范对材料一的案件资料进行分析,并回答相应...
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实验1 Linux操作系统部署 Linux操作系统应用日益广泛,现已成为主流的网络操作系统。云计算、物联网、移动互联网和大数据等研究热点与应用领域的出现与发展,都应用了Linux操作系统。随着互...
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1. 人民调解的特征不包括下述哪一项?( ) A. 灵活性 B. 广泛性 C. 权威性 D. 道德性 答案:权威性 2. 下列有关人民调解的基本原则的表述,哪一项是正确的( ) A. 任何事务与纠纷都...
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实验2 Hadoop开发环境部署 Hadoop是一个能够对大数据进行分布式处理的软件架构,其可以通过可靠、高效、可伸缩的方式进行数据处理。Hadoop技术是推动大数据应用的重要引擎之一,可以使用该...
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  • 游客 下载了资源 2007年云南省公务员考试《行测》真题答案(解析不完整,不建议打印和练习)
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  • 游客 购买了资源 案例分析:小李大学毕业后进入了公务员系统,暗自下定决心:要好好的做出一番事业。于是,每天小李早早地来到办公室,扫地打水,上班期间更是积极主动承担各种工作任务,回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室,包括主任甲,副主任乙,三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人,顾虑重重,他们认为现在的大学生从小娇惯,自命甚高,很难相处,而且业务又不熟,还需要他们手把手地教,来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是,这个年轻人热情开朗,待人谦虚,很容易相处。更重要的是,小李有行政学专业背景,再加上聪明好学,很快就熟悉了业务,成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快,承担了办公室大量工作,让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人,主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。 可是聪明的小李发现,随着科长表扬的次数增多,几位老同志对自己越来越冷淡。有一次,忙着赶材料,B居然冷冷地对他说:“就你积极!”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了,小李顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为,法制办工作能按量优质提前完成,被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度(2004年)计划时,又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多,这下子又忙起来。而且他们发现,虽然繁忙依旧,但是“名”却给夺走了,每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人,A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此,几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动,还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱,是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里,小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗?要不是我,去年办公室能评上先进科室?怎么招来这么多怨恨?”他一直都不能理解。有一次,小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气,“枪打出头鸟,你还年轻,要学的还很多啊!”小李恍然大悟,正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西,让几位老同志倍感压力,才招来如今的境遇。 从此,小李学“乖”了,主任不布置的任务,再也不过问了;一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐,先进个人大家开始轮流坐庄,几位老同志见到小李的时候又客气起来了,集体活动也乐意邀请上他。小李觉得,这样很轻闲,与大家的关系也好多了,心里压力骤减,生活也重新有了快乐。 问题:(1)法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗? (2)应该如何对非正式群体加以引导和管理?
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