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题干
期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。
选择一项：
对
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期望理论，173-174
正确的答案是“对”。
题目2
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题干
人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ）。
选择一项或多项：
A. 薪酬水平的比较与确定
B. 进行岗位评价
C. 对工资差距进行必要的处理
D. 市场薪资调查
E. 绘制工资等级表
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薪酬方案设计，176
正确答案是：进行岗位评价, 市场薪资调查, 绘制工资等级表, 薪酬水平的比较与确定
题目3
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题干
“直接薪酬”是指（ ）。
选择一项：
A. 即薪酬总体
B. 工资、奖金与福利
C. 工资、奖金与津贴
D. 当月发放的工资
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直接薪酬的内容，170
正确答案是：工资、奖金与津贴
题目4
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题干
薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
选择一项：
A.
体力
B. 资本
C. 智力
D.
劳动
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薪酬的含义，168
正确答案是：
劳动
题目5
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题干
用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（ ）。
选择一项：
A. 津贴
B. 工资
C. 福利
D. 奖金
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知识点：福利的含义，参考资料：教材P182
正确答案是：福利
题目6
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题干
（ ）不属于福利项目。
选择一项：
A. 培训教育资助
B. 带薪休假
C. 工作餐
D. 资金分红
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福利的形式，184
正确答案是：资金分红
题目7
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题干
对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
选择一项或多项：
A. 企业提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
D. 统计部门或专业机构提供
E. 电话询问
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市场薪资调查，178
正确答案是：统计部门或专业机构提供, 通过问卷和访问方式收集有关资料, 电话询问, 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
题目8
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题干
企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ）
选择一项：
A. 直接薪酬
B. 非经济性薪酬
C. 内在薪酬
D. 间接薪酬
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间接薪酬，170
正确答案是：间接薪酬
题目9
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题干
内在薪酬是所从事 “工作” 的本身给员工带来的酬劳，可以说，它是相当有效的激励手段。
选择一项：
对
错
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内在薪酬，170
正确的答案是“对”。
题目10
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题干
高学历的高工资是（ ）
选择一项：
A. 能力工资的体现
B. 流动劳动的反映
C. 潜在劳动的反映
D. 凝固劳动的反映
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收入分配的理论基础——劳动的形态171
正确答案是：潜在劳动的反映
题目11
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题干
（ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
选择一项：
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 结构工资制
D. 资历工资制
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基本薪酬制度，174
正确答案是：资历工资制
题目12
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题干
常见的工资形式有（ ）项目。
选择一项或多项：
A. 奖金
B. 计件工资
C. 计时工资
D. 岗位工资
E. 津贴
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工资的主要形式，169
正确答案是：奖金, 津贴, 计时工资, 计件工资
题目13
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题干
（ ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
选择一项：
A. 结构工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 资历工资制
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基本薪酬制度174，收入分配的理论基础——劳动的形态171
正确答案是：结构工资制
题目14
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题干
外在报酬（ ）。
选择一项或多项：
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
C. 是非物质性的、无形的报酬
D. 是经济性待遇
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
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外在薪酬，170
正确答案是：是经济性待遇, 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
题目15
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题干
岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。
选择一项：
对
错
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薪酬方案设计，177-178
正确的答案是“对”。
题目16
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题干
公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（ ）
选择一项：
A. 小李
B. 小王
C. 小张
D. 小赵
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激励理论，173
正确答案是：小王
题目17
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狭义的薪酬主要指工资。
选择一项：
对
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薪酬的含义，168
正确的答案是“对”。
题目18
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题干
人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。
选择一项：
对
错
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人工成本，169
正确的答案是“对”。
题目19
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题干
每一个工资等级的顶薪点和起薪点之间的工资差额叫做薪级。
选择一项：
对
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薪酬方案设计，179
正确的答案是“错”。
题目20
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下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
选择一项：
A. 自动化、机械化程度较低
B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 劳动成果容易用数量衡量
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工作的主要形式,169
正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目21
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题干
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）
选择一项：
A. 岗位评价
B. 人才评估
C. 薪酬调查
D. 登记划分
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薪酬调查，178
正确答案是：薪酬调查
题目22
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对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ ）原则。
选择一项：
A. 宽带薪酬
B. 薪绩一致
C. 利益分享
D. 业绩优先
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薪酬管理原则，176
正确答案是：业绩优先
题目23
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“个人有兴趣的工作，成长的机会”属外在薪酬范畴。
选择一项：
对
错
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薪酬的结构，169-170
正确的答案是“错”。
题目24
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题干
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（ ）。
选择一项：
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 岗位工资
D. 年功工资
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基本薪酬制度，174
正确答案是：绩效工资
题目25
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题干
薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
选择一项或多项：
A. 津贴
B. 其它形式的各项利益回报的总和
C. 员工从事劳动所得到的工资
D. 奖金
E. 提成
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薪酬的含义，168
正确答案是：奖金, 员工从事劳动所得到的工资, 提成, 津贴, 其它形式的各项利益回报的总和
题目26
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题干
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
选择一项：
A. 外企
B.
竞争对手
C. 市场
D. 国家机关
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薪酬水平的社会定位，182
正确答案是：
竞争对手
题目27
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题干
公平理论是由美国学者（ ）提出的。
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 亚当斯
C. 马斯洛
D. 德鲁克
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公平理论，172
正确答案是：亚当斯
题目28
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题干
有关“工资”概念的表述，（ ）是错误的
选择一项：
A. 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
B. 工资基本上等于人工成本
C. 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D. 工资是狭义的薪酬
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人工成本，169
正确答案是：工资基本上等于人工成本
题目29
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题干
在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（ ）。
选择一项：
A. 计时工资
B. 奖金
C. 计件工资
D. 津贴
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津贴的内涵，169
正确答案是：津贴
题目30
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题干
津贴分配的主要依据是（ ）。
选择一项：
A. 劳动者的技术业务水平
B. 有效劳动时间
C. 劳动者的劳动成果
D. 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
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津贴的内涵，169
正确答案是：劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
题目31
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题干
薪酬管理的原则不包括( )原则。
选择一项：
A. 目标管理
B. 弹性
C. 合乎法律
D. 业绩优先
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薪酬管理的原则，176
正确答案是：弹性
题目32
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题干
“人工成本”一词（ ）。
选择一项：
A. 基本等于工资
B. 大于工资
C. 小于工资
D. 基本等于薪酬
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人工成本，169
正确答案是：大于工资
题目33
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题干
某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。
选择一项：
A. 28
B. 140
C. 35
D.
560
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计件工资形式，169
正确答案是：35
请先 ！