题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。（）
选择一项：
对
错
反馈
培训方法，127
正确的答案是“对”。
题目2
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。（）
选择一项：
对
错
反馈
培训需求分析方法，120
正确的答案是“对”。
题目3
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
骨干员工技能培训要求强调（ ）
选择一项或多项：
A. 前瞻性
B. 普及型
C. 实践性
D. 适应性
E. 专业性
反馈
你的回答正确
培训的内容，127
正确答案是：专业性, 适应性, 前瞻性, 实践性
题目4
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
培训责任评估的内容主要包括（ ）
选择一项或多项：
A. 计划评估
B. 师资评估
C. 设施评估
D. 成果评估
E. 教材评估
反馈
你的回答正确
培训流程，124
正确答案是：计划评估, 教材评估, 设施评估, 成果评估, 师资评估
题目5
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
组织培训流程的内容分为（ ）
选择一项或多项：
A. 培训工作的实施
B. 培训方法选择
C. 培训需求分析
D. 培训规划设计
E. 培训评估
反馈
你的回答正确
培训流程，116
正确答案是：培训需求分析, 培训规划设计, 培训工作的实施, 培训评估
题目6
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
“师傅带徒弟”是典型的（ ）实践性培训方法。
选择一项：
A. 行为学习
B. 工作轮换
C. 个别指导
D. 工作指导
反馈
你的回答正确
培训的方法，129
正确答案是：个别指导
题目7
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
选择一项：
A. 模拟训练
B. 头脑风暴
C. 案例研究
D. 敏感性训练
反馈
你的回答正确
培训的方法，129
正确答案是：头脑风暴
题目8
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
培训需求层次有（ ）
选择一项或多项：
A. 部门层次
B. 工作团队层次
C. 工作层次
D. 个人层次
E. 组织层次
反馈
你的回答正确
培训流程，118
正确答案是：组织层次, 工作层次, 个人层次
题目9
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
选择一项：
A. 成果
B. 行为
C. 学习
D. 反映
反馈
你的回答正确
培训流程，124
正确答案是：成果
题目10
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
培训绩效评估的指标主要有：（ ）
选择一项或多项：
A. 学习指标
B. 计划指标
C. 反应指标
D. 行为指标
E. 成果指标
反馈
你的回答正确
培训流程，124
正确答案是：学习指标, 行为指标, 反应指标, 成果指标
题目11
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
（ ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
选择一项：
A. 管理者训练
B. 敏感性训练
C. 模拟训练
D. 拓展训练
反馈
你的回答正确
培训的方法，130
正确答案是：拓展训练
题目12
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。（）
选择一项：
对
错
反馈
培训效果评估，124
正确的答案是“错”。
评论0