一、单选题(每小题3分,共30分)(总分30.00)   1.阳光中的紫外线照射到皮肤上可生成(A )(3.00分)   A. 维生素D B. 维生素A C. 维生素C D. 维生素B ...
1.31k 5

一、单选题(每小题3分,共30分)(总分30.00)   1.( D)的幼儿开始发展自我意识,也是幼儿自主个性发展的关键期(3.00分)   A. 2~3岁 B. 2岁左右 C. 1岁左...
1.63k 5

填空题(每空2分,共10道题,合计20分)(总分20.00) 1.幼儿园作为学龄前儿童的教育机构,它的组织文化除了体现出一般组织文化的共性外,还应该具有( )。(2.00分) 答:教育性 2....
1.57k 5

一、填空题(每空2分,共10道题,合计20分)(总分20.00)   1.园本课程开发的本质就是要使幼儿园、( )、社区、社会紧密联系在一起。(2.00分)   答: 答:家庭 ...
1.34k 5

填空题(每空2分,共10道题,合计20分)(总分20.00)   1.幼儿园的户外活动场地包括( )、体育场和凉棚等。(2.00分)   答: 答:游戏场     ...
1.37k 5

填空题(每空2分,共10道题,合计20分)(总分20.00)   1.幼儿园作为学龄前儿童的教育机构,它的组织文化除了体现出一般组织文化的共性外,还应该具有( )。(2.00分)  ...
1.42k 5

一、填空题(每空2分,共10道题,合计20分)(总分20.00)   1.学前教育管理是指有关幼教行政人员和托幼机构管理者按照( )的客观规律,采用科学的工作方式,将人、财、物等资源...
1.93k

单选题(总分20.00) 1.对于带有上下影线的阴线,(A )空方实力最强。(2.00分) B. 上影线较长,下影线较短,阴线实体较短 C. 上影线较短,下影线较长,阴线实体较短 D. 上影...
1.04k 5

单选题(总分20.00) 1.股东权益比率是反映( B)的指标。(2.00分) B. 获利能力 C. 偿债能力 D. 资产运用能力   2.对于仅有上影线的光脚阳线,( B)情况多方实力...
1.11k 5

单选题(总分20.00) 1.非系统性风险也称(C )风险。(2.00分) B. 宏观风险 C. 残余风险 D. 分散风险   2.资产收益率是反映上市公司( D)的指标。  (2.00分) ...
649 5

  单选题(总分10.00) 1.期权价格是以(A )为调整依据。(1.00分) B. 买卖两方共同利益 C. 卖方利益 D. 无具体规定,买方、卖方均可   2.(A )不是期货...
620 5

单选题(每题2分)(总分20.00) 1.(A )是证据证券。(2.00分) B. 股票 C. 凭证证券 D. 债权   2.依据优先股股息在当年未能足额分派,能否在以后年度补发,可将优...
807 5

单项选择题(下列每小题所给的备选答案中只有一个是正确的。每小题2分,共20分。)(总分20.00) 1.关于我国《婚姻法》对夫妻婚姻住所决定权说法正确的是( C )(2.00分) B. 女方应...
1.74k 5

单项选择题(下列每小题所给的备选答案中只有一个是正确的。每小题2分,共20分。)(总分20.00) 1.内地居民和澳门居民在澳门结婚,适用(  D  ) (2.00分) B. 澳门特别行政区婚姻法或...
1.78k 5

单项选择题(下列每小题所给的备选答案中只有一个是正确的。每小题2分,共20分。)(总分20.00) 1.离婚后的子女抚养费,一经法院判决生效后(   C )(2.00分) B. 不得再行变更 C...
1.32k 5

单项选择题(下列每小题所给的备选答案中只有一个是正确的。每小题2分,共20分。)(总分20.00) 1.我国《婚姻法》规定的法定婚龄为( D   )(2.00分) A. 男21周岁,女20周岁 B. ...
1.96k 5
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录