江苏开放大学

江苏开放大学管理学基础△第三次文本作业

请简述马斯洛需要层次理论的基本内容，并以此理论分析、审视你自身正处于哪个层次，并谈谈哪种激励方式对你最有效。

2019-04-24 2.07k 10

江苏开放大学管理学基础△第二次文本作业

请记录并分析一周的活动内容。周一周二周三周四周五周六周日 6:30~7：50 起床，做早餐，洗衣服如同周一安排 ...

2019-04-24 2.6k 10

江苏开放大学管理学基础△第一次文本作业

采访一位你身边的管理者，请说明访问对象所属的管理层次以及他所因承担的角色职责、具体任务及技能。学生答案：本次采访的对象是第二十八装备所的周浩师...

2019-04-24 1.68k 10

江苏开放大学营销与策划第三单元在线自测

1 消费者购买行为过程的起点和终点是（D ）。满分： 3分得分： 3分 A 一手交钱一手交货，交换结束，购买行为就结束 B 从顾客向售货员询问道交易完双方道别 C 从走进商店到交易完走...

2019-04-23 2.16k 10

江苏开放大学营销与策划@@@计分作业：形考任务2-第1~5单元在线通关测试

1 对于差异性较小或需求上共性较大的产品，如大米、白糖、食盐等，可以实行（C ）。满分： 2分得分： 0分 A 无差异市场策略 B 差异化市场策略 C 密集性市场策略 D 产品多样化...

2019-04-23 3.47k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习12

1 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(A ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误老师点评： 2 解决劳动争议的途径和方法有调解、...

2019-04-23 1.34k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习11

1 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( A ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误老师点评： 2 员工保障管理主要包...

2019-04-23 1.78k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习10

1 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。(B ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误 ...

2019-04-23 1.21k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习9

1 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( B ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误老师...

2019-04-23 1.9k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习8

1 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管...

2019-04-23 2.17k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习7

1 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( B ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误老师点评： 2 以下哪个是在岗培训的优点（ B ）满分： ...

2019-04-23 1.33k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习6

1 在以下招聘方式中，成本最高的是( D ) 满分： 10分得分： 10分 A 发布广告 B 网络招聘 C 校园招聘 D 猎头推荐老师点评： 2 根据招聘产出金字塔计算,...

2019-04-23 1.27k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习5

1 总经理属于( A) 满分： 10分得分： 10分 A 职位 B 职务 C 职业 D 责任老师点评： 2 教师属于（ C）。满分： 10分得分： 10分 A 职位 B ...

2019-04-23 943 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习4

1 据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×...

2019-04-23 1.94k 10

江苏开放大学人力资源管理自测练习2

1 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(A ) 满分： 10分得分： 10分 A 正确 B 错误老师点评： 2 ...