试卷代号:2047 座位号 中央广播电视大学2007-2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 金融专业商业银行经营管理试题 2008年1月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 一、填空题(...
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试卷代号:2047 座位号匚匸 中央广播电视大学2007-2008学年度第二学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2008年7月 题号 —■ 二 三 四 五 六 总分 分数 得分评卷人 -、填空题...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2008-2009学年度第一学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2009年1月 题号… 二 三 一ffl—~I K 一 六 总分 分数 得分评卷人 一、填空题(每空1分...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2009年7月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 色一分 评卷人 一、填空题(每空1分,...
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中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放专科"期末考试 商业银行经营管理试题 2010年1月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 ' 得-會 评會人 一、填空题(毎空1分,共8分) 1.商业...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放专科”期末考试 1.商业银行作为金融企业,具备 功能、 功能、   功能和金融服务功能。 2.根据贷款五级分类,不良贷款主...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2010-2011学年度第一学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2011年1月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 1.商业银行为弥补银行资本不...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期。开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2011年7月 题号 —- 二 三 四 五 总分 分数 色『空”产尊' 一、填空题(每空1分...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2012年1月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 得分评卷人 一、填空题(每空1...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放专科”期末考试 2012年7月 题号 二 三 五 总分 分数 得分评卷入 一、填空题(毎空1分,共8分) 1.商业银...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2013年1月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 得 分 评卷入 一、填空题(每空1分...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2012-2013学年度第二学期“开放专科"期末考试 商业银行经营管理试题 2013年7月 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 1.从商业银行发展的历史来看...
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试卷代号:2047 中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放专科"期末考试 商业银行经营管理试题 2014年1月 题号 一 二 三 四 五 ^1- ■ 总分 分数 得分评卷人 一、填空题(毎空1...
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试卷代号:2047 国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放专科"期末考试 商业银行经营管理试题 2014年7月 题号 一 二 三 四 五 亨一 总分 分数 得 分 评卷入 一、单项选...
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试卷代号:2047 国家开放大学(中央广播电视大学)2014年秋季学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2015年1月 题号 1 二 三 四 五 总分 分数 1.商业银行的组织机构不...
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试卷代号:2047 国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放专科”期末考试 商业银行经营管理试题 2015年7月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 得一分 坐' 二、判断题(判断...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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