江苏开放大学人力资源管理第一次主题讨论
讨论题：
1..如何正确理解以人为本这句话呢？
（提示：从个人需要与企业需要相结合的角度思考）
2.有人说：只要有钱就可以调动人的积极性，管理就这么简单！你认为呢？
（提示：人是有多...
江苏开放大学人力资源管理实训活动一：模拟编制超市导购员的岗位说明书
实训一、编制超市导购员的岗位说明书。
实训目标：
学会编制岗位说明书的一般方法。
实训内容：
就近选择一家全国性的连锁超市进行实地观察，浏览该企业网站，对照理论知识要求，搜集、...
江苏开放大学人力资源管理第四次提交作业
1
车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（A ）
满分： 3分 得分： 3分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
劳动保...
江苏开放大学人力资源管理第三次提交作业
1
以下哪个是在岗培训的优点（ D ）
满分： 3分 得分： 0分
A
权威性强
B
培训成本低
C
培训效果好
D
容易实施
老师点评：
2
以下哪个不是培训效果评价...
江苏开放大学人力资源管理自测练习12
1
人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
解决劳动争议的途径和方法有调解、...
江苏开放大学人力资源管理自测练习11
1
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
员工保障管理主要包...
江苏开放大学人力资源管理自测练习10
1
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。(B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习9
1
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师...
江苏开放大学人力资源管理自测练习8
1
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管...
江苏开放大学人力资源管理自测练习7
1
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
以下哪个是在岗培训的优点（ B ）
满分： ...
江苏开放大学人力资源管理自测练习6
1
在以下招聘方式中，成本最高的是( D )
满分： 10分 得分： 10分
A
发布广告
B
网络招聘
C
校园招聘
D
猎头推荐
老师点评：
2
根据招聘产出金字塔计算,...
江苏开放大学人力资源管理自测练习5
1
总经理属于( A)
满分： 10分 得分： 10分
A
职位
B
职务
C
职业
D
责任
老师点评：
2
教师属于（ C）。
满分： 10分 得分： 10分
A
职位
B
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习4
1
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×...
江苏开放大学人力资源管理自测练习2
1
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满
足企业发展战略的需要。(A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习1
1
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
时效性
B
创造性
C
收益性
D
累积性
老师点评：
2
通过对人力...
江苏开放大学人力资源管理自测练习3
1
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
优化人员配置和提高人员使用效率是人力资...
